업무미배정 직장내괴롭힘, 부당대기로 인한 조치

Question

배흥규 · Accepted Answer

먼저 부당해고 구제신청을 통한 원직복직이 이루어진 상황에서 업무를 부여하고 있지 않은 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다.
관련 입증자료를 바탕으로 관할 고용노동지청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기할 필요가 있어 보입니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 진정을 진행할 경우 재직 중이어야 실질적인 구제책에 대한 모색이 가능합니다.
나아가 일련의 일들로 정신적 고통을 받아 정신질환을 진단 받는 경우라면 정신질병 산재 신청이 가능합니다.
구체적인 상담이 필요하시다면 상담 요청해주시기 바랍니다.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정당한 이유 없이 업무에서 배제시키는 것은 직장 내 괴롭힘의 대표적인 유형이며 부당해고 신고자에 대한 보복성 인사조치에 해당할 소지도 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

직장내괴롭힘 등을 이유로 다시 이의를 제기할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 상담을 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

노성균 · Answer

직장내괴롭힘 진정 제기를 고려해보셔야겠습니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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