노무상담 Q&A
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Q.
출산휴가 및 육아휴직 사용 관련
6월부터 출산휴가 및 육아휴직 들어갈 예정입니다.
올해 개인연차 23개 발생되어 아래 순서로 휴직 들어가고자 합니다.
1) 개인연차 사용
2) 출산 전후 휴가 사용
3) 남은 개인연차 사용
4) 육아휴직 사용
몇몇 블로그에 출산휴가와 육아휴직을 붙여 써야 된다고 나와 있던데, 연차는 개인이 사용하고 싶을 때 쓸 수 있는 것으로 알고 있어서요.
출산휴가 및 육아휴직 사용시에는 처리 방식이 다른 것인지 문의 드립니다.
김*지 님
조회 : 649건
답변 : 1건
25.03.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.18
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
출산휴가는 출산일을 전후로 사용해야 하며 개인 연차 사용 후 육아휴직 사용도 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
출산휴가와 육아휴직은 그 성격과 입법 취지 등에 따라 별도로 사용해야 하고, 연차휴가와는 별개로 따져야 합니다.
출산휴가는 출산 전후의 몸의 회복과 신생아를 돌보는 시간을 제공하기 위함이고, 육아휴직은 어린 자녀의 양육을 위해 일시적으로 직장생활을 멈추는 제도입니다. 이 둘은 각각 별도의 법률에 따라 규율됩니다.
연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 그 보상으로 주어지는 휴가로, 근로자에게 일정한 비용을 지급하는 대신 일정 기간 동안 직장을 이탈할 수 있는 권리를 부여합니다. 연차휴가는 휴가 제도의 일부분이며 연차휴가 퍼센트가 근로시간과 관련이 있는 반면, 출산휴가나 육아휴직은 이에 따라 발생이 달라집니다.
따라서 개인연차사용 -> 출산 전후 휴가 사용 -> 남은 개인연차 사용 -> 육아휴직 사용 순으로 휴가와 휴직을 사용하려면, 사전에 근무지의 인사 담당자나 인사부서에 문의하여 자신의 상황에 맞는 정확한 정보와 절차를 확인하는 것이 좋습니다.
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