주 15시간(휴게시간 90분) 근무 주휴수당 발생여부

Question

노성균 · Answer

소정근로시간이 주15시간 미만이므로 주휴수당 발생하지 않습니다.
시간당 5분~10분 나눠서 쉬도록 할 경우, 실제로 정확하게 부여되지 않는다면 실질적으로 휴게시간 부여가 안된 것으로 볼 소지가 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 1일 4.5시간인 경우 발생하지 않습니다.
2. 휴게시간이 인정되지 않을 가능성이 있습니다.

감사합니다.

김용회 · Answer

5시간 내에 휴게시간이 들어있는것이라면 1주 15시간 미만 근로이므로 주휴수당이 발생하지 않고
쪼개서 쉬게 하는것도 가능합니다.

다만 해당 휴게시간에 실질적으로 휴게를 취할 수 있어야 합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 일 소정근로시간이 휴게를 제외하고 4.5시간에 3일 근무시에는 주휴는 발생하지 않습니다.
2. 휴게시간을 반드시  연속적으로 부여하지 않아도 됩니다. 다만 실질적으로 휴게가 보장될 수 있도록 분할 부여해야 합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴게시간을 제외하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 발생하며, 휴게시간은 분할해서 부여하는 것도 가능합니다.

김동희 · Answer

5시간 중 30분이 휴게시간이라면, 근무시간은 4.5시간이 될 것입니다.

이 경우 1주 소정근로시간은 15시간에 미달되므로, 주휴수당은 발생하지 않습니다.

휴게시간은 너무 짧은 시간이 아니라면 쪼개서 사용하는 것도 가능은 합니다. 그러나 기본적으로 시간이 정해져 있어야 합니다.

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