노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
너무 억울해서 밤에 잠이 오지 않네요.
저번 달 취업공고에 재택근무 가능과 탄력근무제 그리고 해당 업무보고 획기적이라고 생각하고 지원했습니다. 근데, 막상 입사를 하니 금소법 규정상 자체적으로 만든 자회사로 넘어가라면서 3월 31일자 퇴사처리 후 4월1일자로 자회사로 입사시키겠다고 이야기 들었습니다. 입사 전에 이야기 들었던 부분도 아니라 억울했지만 3개월 수습기간내 입사취소 가능하다는 부분 때문에 가만히 있을 수 밖에 없는 상황인데 오늘은 재택근무랑 탄력근무 자체가 회사 업무방침이 아니면서 팀리더의 제시에 따라 행동하라며 지금은 아니지만 추후 야간 및 주말근무도 할 수있다면서 포괄근무계약상 주간52시간까지 업무가 가능하다는 인사팀 답변을 받았습니다. 이 상황에서 내가 구제 받을 방법은 없나요?
박* 님
조회 : 210건
답변 : 1건
21.03.29
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자 30인이상 사업장의 경우 채용절차법이 적용되며, 본 법에 따르면
구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되고,
구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안됩니다.
이에 위반하는 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
아울러 야간, 연장근로 등에 대해서는 기존 계약서상 정해졌던 바가 없다면 근로기준법에 따라 근로조건 위반으로 손해배상을 청구하거나
부족 지급된 연장, 야간근로수당에 대하여 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
감사합니다.
감사합니다.
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