노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저는 현재 정규직으로 채용이 된 상태입니다.
계약서를 확인해보니 수습기간이 2개월 정도 되더라구요.
2월부터 근무중인데 3월 17일 엊그제 수습기간 완료 되기도 전에 앞으로 한달 반정도의 여유 기간을 줄테니 그동안 다른 곳을 알아봐달라는 구두 통보를 받았습니다.
지금처럼 그대로 출근은 하면서 다른곳을 알아보라고 하네요.
정당한 사유가 없는 상태입니다. 예를 들면 근무 태만, 근무 성과 저조, 경영 악화, 구조조정으로 인한 인력 감축 모두 해당되는 건이 없습니다.
그저 회사와 제가 원하는 방향이 다르다는 게 이유입니다.(이또한 정확히 원하는 방향이 뭐가 다르다는 건지 이해가 가지 않는 부분)
저는 다른 곳으로 취직 해야한다면 다른 곳을 알아보면 되긴 합니다만(반드시 이 회사를 다녀야할 필요는 없는 상황) 제가 이런일을 왜 당해야하는지 사유가 불분명한 상태에서 다른 회사를 찾기전까지 쭉 다녀야하는지 의문입니다.
위로금은 시용기간 종료로 인한 사유이기 때문에 따로 지급되지 않을 거라고 합니다.
어떻게 하면 될까요?
이*정 님
조회 : 958건
답변 : 7건
25.03.19
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.19
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고서면 통지서를 달라고 요청하셔서 증거로 받아두시기 바랍니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.19
회사의 본채용 거부 결정이 부당하다고 다퉈보실 수 있습니다.
빠르게 노무사와 상담받아보시고 대응하시는 것을 추천드립니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.19
정규직 채용이 되었다면 수습기간 종료에 대한 해고의 구제신청 제기가 가능합니다.
따라서 회사의 해고통보등에 대한 법적 대응을 준비하시는게 좋아보입니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.19
상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 수습기간 중 해고를 다툴수 있을 것입니다. 감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.19
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
정당한 해고사유가 없다면 부당해고에 대해 구제신청을 제기하여 다퉈볼 수 있습니다.(5인 이상 사업장)
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
해고 통보는 서면으로 하여야 하므로 구두에 의한 해고 통보는 정당성이 없는 부당해고입니다.
그러나 부당해고 구제신청을 제기하게 되면 구두에 의한 해고는 근로자가 해고의 존부(해고가 존재하였다는 사실)을 선행적으로 입증하여야 하는 문제가 있습니다.
따라서 부당해고 구제신청을 제기하시고자 한다면 사직서는 제출하지 마시고, 해고 사실을 입증할 수 있도록 카톡이나 음성 녹음 등을 통해 자료를 준비하시기 바랍니다.
추가로 계속하여 근로할 의사가 있음에도 사용자 측에서 근로관계 종료를 원하였다는 사실을 입증하여야 하므로 계속하여 근로하고 싶다는 의사표시를 여러 번 하시고 그 내역을 남겨두시는 것이 좋습니다.
추후 부당해고 구제신청 사건 수임 원하시는 경우 메시지 드리면 도움 드리겠습니다.
감사합니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
정규직으로 채용된 상태라면, 위 상황은 해고에 해당합니다.
3개월 미만 근무이므로 해고예고는 해당하지 않지만, 부당해고 구제신청을 할 수는 있습니다. 단, 사업장이 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 합니다.
사직서는 절대로 써서는 안 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
수습기간 동안의 해고 는 쉽게 통보할 수 있지만, 법률적으로는 명확한 사유가 필요합니다. 우선 해고사유가 명확하지 않으므로, 구체적인 사유를 직접적으로 알려 달라는 요구를 회사에 할 수 있습니다. 또한, 해고 절차가 적정해야 하기 때문에 사내규정이나 직업 안정법 등을 참고하여 적절한 절차가 이루어졌는지 확인해봐야 합니다.
수습기간 동안의 해고에 대한 '적정 절차'는 다음을 포함합니다:
1) 해고 사유 및 해고 의사를 명확하게 전달
2) 해고 통보 예정일 전에 통보 이삿일을 한 달 이상 미리 알림
또한 노동법상, '회사와 제가 원하는 방향이 다르다'는 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 그래서 상황을 정확히 파악한 다음에는 지역 노동감독소에 상담을 요청하거나, 노동법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
위로금에 대한 사항도 마찬가지이며, 명확한 사유 없이 해고되는 경우 위로금을 받을 권리가 있습니다.
끝으로, 이미 해고 통보를 받았기 때문에 보다 좋은 기회를 찾기 위해 새로운 일자리를 찾아보는 것도 고려해 보세요. 그렇게 해도 생활이 곤란하다면, 취업보조금 신청 등의 노동복지를 이용할 수도 있습니다. 다만 이런 방법을 선택하기 전에 반드시 전문가에게 상담을 받아서 법적으로 가능한지 확인하시는 것이 바람직합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.