노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴직후 퇴직금계산
월급 250만원(세전)으로하여 일하고있습니다
사업장인원은 20명정도입니다
근무시간은 8:30~18:30까지입니다
그런대 월급신고는 209만원(최저시급)인가로되어있고 나머지 50만원은 3.3% 제외후 다른사람의통장으로 입금해줍니다
이경우에 야간수당기준은 250으로하나요 아님200으로해야하나요
또한 이렇게 나눠서 입금받는경우문제가 없을까요?
황*진 님
조회 : 327건
답변 : 4건
25.03.19
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.19
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
신고 급액과 관계 없이 퇴직금은 실제로 지급된 임금을 기준으로 계산해야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.19
월급신고를 나눠서 하고 있다 하더라도 실제 근로계약서상 250만원으로 계약하였다면 250만원 기준으로 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.19
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 지급 방식(형태)보다는 실제 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.
2. 이렇게 나눠서 받을 경우 추후 분쟁시 입증에 관한 문제가 발생할 수 있습니다.
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김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
250 기준으로 퇴직금 및 야간수당 계산하여야 합니다.
나눠서 지급하는경우 회사의 직접지급원칙 위반 범죄가 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 총 임금과 업무시간에 따른 야간수당 계산:
야간수당은 총 임금에 따라 계산되므로, 실제로 받는 월급이 250만원이라면, 야간수당은 이 금액에 특정 비율을 곱해 계산되어야 합니다. 단, 만약 업무시간이 22시~06시 사이에 해당하는 시간이 없다면, 특별한 야간수당이 발생하지는 않습니다.
2. 나눠서 입금받는 문제:
실제 월급(250만원)과 신고되는 월급(209만원)이 다르다면, 일반적으로 문제가 될 수 있습니다. 이러한 행위는 노동법에 어긋나며 퇴직금, 연금, 4대보험 등에 영향을 줄 수 있습니다. 또한, 기업에 감사가 이루어졌을 경우 법적 책임을 물을 수도 있습니다.
3. 충고:
더 정확한 결과와 도움을 받기 위해 법률전문가이자 노동문제 전문가에게 문의하시는 것이 좋습니다. 또한, 근로자의 권리를 지키고자 하는 노동부와 관련된 기관에서도 도움을 받을 수 있습니다. 앞선 문제에 대해 어떻게 대응해야 할지에 대해 상담을 받아보세요.
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