노무상담 Q&A
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Q.
연차발생 기준을 회계년도 기준에서 입사일기준으로 변경
현재 25년 1월1일에 회계년도 기준으로 연차개수를 산정하여 부여했습니다.
그런데 도중에 회계년도 기준에서 입사일기준으로 재산정하여 연차개수를 정정하라고 했는데 지금 시점에서 연차발생기준을 입사일기준으로 바꾸는게 가능한지 모르겠어서요. 가능하다면 어떤방법으로 진행하면 될지 답변 부탁드립니다.
박*은 님
조회 : 899건
답변 : 3건
25.03.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자의 집단적 동의를 받아 취업규칙을 변경하는 등 적접한 절차가 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
회계년도 기준에서 입사일 기준으로 변경하는 것은 법적으로 문제가 없지만, 근로자들에게 불리하지 않도록 주의해야 합니다
이에 입사일 기준으로 계산된 연차와 기존 회계년도 기준 연차의 차이를 조정합니다.
만약 입사일 기준으로 더 많은 연차가 부여되는 경우, 추가 연차를 부여하고, 반대의 경우에는 기존 연차를 유지하거나 조정할 수 있습니다
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
취업규칙 변경 등을 통해 진행하셔야 할 사안으로 보입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
네, 해당 변경은 가능합니다. 하지만 그 과정은 단순하지 않으며, 관련된 규정과 조직 내의 정책을 고려하고, 직원들에게 충분한 설명 과정이 필요합니다.
다음은 변경을 진행하는 상세한 단계입니다.
1. **정책 변동 준비**: 기존의 연차 발생 기준을 변경하려는 이유를 구체적으로 정리하고, 입사일 기준 연차 산정의 장단점을 파악합니다. 이를 바탕으로 새로운 정책을 수립합니다.
2. **법적 조양**: 새로운 정책이 법규 및 관련 노동기준에 부합하는지 확인합니다. 필요하다면 법률 전문가의 조언을 받습니다.
3. **정책 안내**: 변경 사항을 직원들에게 사전에 알리고 공지합니다. 직원들이 이해할 수 있도록 충분한 설명이 필요합니다. 예상되는 질문에 대한 대비도 필요합니다.
4. **연차 산정 시스템 변경**: HR 시스템에서 연차 계산 방식을 회계 년도에서 입사 일 기준으로 변경해야 합니다.
5. **정책 도입**: 새로운 정책을 시행합니다. 시행 이후에도 직원들로부터의 피드백을 수집하고 필요하다면 추가 수정을 진행합니다.
기억할 점은 연차 변동이 직원들의 권리 및 혜택에 영향을 미칠 수 있으므로, 변동사항을 충분히 설명하고 사전에 고지해야 합니다. 또 정확한 변경 시점을 설정하고 그 시점부터 새로운 연차산정을 시작해야 합니다.
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