노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
1년 미만 퇴사시 퇴직연금
퇴직연금이 연봉에 포함되서 계약했을때 1년 전에 퇴직했을 경우 연봉 계약서에 작성 했던데로 냈던 퇴직연금을 받을 수 있을까요?
유* 님
조회 : 1833건
답변 : 5건
25.03.20
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계속근무기간이 1년 미만인 경우 퇴직금이 발생하지 않으므로 퇴직금 지급을 요청할 수 없을 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
-
김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
퇴직금의 발생조건을 충족하지 못하였으므로 기지급된 퇴직금원의 경우 부당이득으로 회사측에서 청구가 가능합니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
퇴직급여제도는 1년 이상 근무시 받을 수 있으므로, 원칙적으로 불가합니다.
하지만, 위법한 계약서를 작성하였다고 한다면, 가능성이 있을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
-
김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
구체적 계약서의 내용을 보아야 하겠지만, 일반적인 경우라면
1년 미만 근무하고 퇴사시, 퇴직연금을 연봉에 포함하여 계약을 했더라도 퇴직연금을 받을 수는 없습니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.26
근속기간이 1년이 되지 않는 경우에는 퇴직금 혹은 퇴직연금이 발생하지 않습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 퇴직연금은 근로자가 일정 기간 이상 재직을 유지할 경우에만 지급되는 것이 기본 원칙입니다. 따라서 1년 미만으로 퇴사했다면 퇴직연금을 받을 수 없을 가능성이 높습니다.
하지만 그 과정에서 연봉계약서에 특별한 조항이 있는지, 혹은 퇴직연금에 관한 별도의 약정이 있었는지 등을 확인해봐야 합니다. 만약 그렇다면 퇴직연금을 받을 수 있을 것입니다.
한편, 퇴직연금이 아니라 일반적인 퇴직금의 경우에는 1년 이상 근무한 후 퇴사하면 받을 수 있으니 참고하시면 좋겠습니다.
이러한 사항은 회사의 내규나 그룹별, 혹은 계약서 등에 따라 차이가 있을 수 있으므로 구체적인 사항은 해당 회사의 인사 담당자나 상황에 따라 법률 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.