노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
실업급여 상용+일용 혼재 질문입니다
대단히 고생많으십니다. 궁금한 사항이 있어서 전문가 선생님께 질문글 남깁니다.
1.
건설일용직과 상용직이 혼재되어 있는 경우 고용보험 가입일이 180일 이상이고 마지막 근무 방식이 건설일용직 (90일 이상) 이어야 한다고 알고있습니다. 제가 이해한 것이 현재 맞는 사실인가요?
2.
처음 드린 질문이 맞다면
근무방식이 건설일용직 100일 -> 상용직 90일 근무 후 자진 퇴사 -> 건설일용직 1일
이렇게 혼재가 되어도 실업급여 인정이 될까요?
안 된다면 마지막 건설일용직 근무일수가 며칠이나 되어야하는지도 알고싶습디다.
김*후 님
조회 : 1714건
답변 : 2건
25.03.21
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직 당시의 근무형태가 건설일용직이었다면 건설일용직의 실업급여 수급 요건이 충족되어야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
-
김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.25
자진 퇴사 후 1일만 근무한 경우 실업급여를 받기 어렵습니다. 마지막 근무가 건설일용직으로 90일 이상이어야 실업급여 요건을 충족할 가능성이 높아집니다. 다만, 자진 퇴사는 실업급여 수급 자격에 영향을 미칠 수 있으므로, 비자발적 이직 사유가 있어야 합니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여는 고용보험 법률에 따라 지급되는 것으로, 일반적으로 근무 형태(상용, 일용)에 관계없이 고용보험이 가입된 기간이고 그 이후에 일자리를 잃었을 때 지급됩니다.
1. 건설일용직과 상용직이 혼재되어 있어도 가입일이 180일 이상이면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 건설일용직의 경우 90일 이상 근무가 아니라 70일 이상 고용보험이 가입된 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.
2. 건설일용직 100일 --> 상용직 90일 --> 건설일용직 1일의 경우, 마지막 건설일용직 근무일수가 1일이지만 총 고용보험 가입일이 191일이므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 이는 건설일용직 70일과 상용직 60일 조건을 모두 충족하기 때문입니다.
실업급여 지급에 대한 구체적인 사항은 고용노동부 고용보험 담당부서에 문의하시는 것이 가장 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.