노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q.

    직무 변경 및 부서 이동 거부해도 불이익 없나요?

    입사당시 대표비서직으로 입사를 했습니다. 당사 비서로 5년 근무하고 있고요
    그런데 대표가 채용이 안되고 있는 부서로 저를 배치시키라고 합니다.
    그래서 인사본부장이 부서 이동 얘기를 했는데 아무리 생각해도 제 직군 특성과 경력을 무시하고 채용안되는 부서로 넣으려는게 너무 이해가 안갑니다. 현재 부서에서 남겠다고 했지만 취지에 어긋난다고 하는데, 저 또한 거절했을시 회사에 불이익이 올까 두렵고 일방적인 제안에 어떻게 대응해야할지 모르겠습니다. 비서직 급여도 다른 직무에 비해 적게 편성되어있는데
    제안한 부서는 업무양도 많아서 처우도 개선해줘야한다고 생각합니다.. 대처 방법을 도와주세요.
    이*현 님
     조회 : 3741건 답변 : 6건 25.03.21
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.21

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    부당한 인사발령에 대하여는 동의하지 않는다는 의사표시를 하시고, 부당한 인사발령에 대하여는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.21

    안녕하세요 원자영 노무사입니다.

    근로계약서에 다른 업무를 부여해도 된다는 내용이 있다면, 일단 인사발령은 응하셔야 합니다.
    다만, 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 통해 권리 주장을 할 수 있습니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.22

    부당한 인사발령에 대해 구제신청을 고려해보시기 바랍니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.22

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    1. 업무내용을 비서직군을 특정해서 근로계약을 한 것이라면 근로자의 동의가 필요한 것이 원칙입니다.
    2. 포괄적인 업무수행 가능성 내지 타 업무도 수행가능하다는 계약이 있다면 회사는 다른 업무에 배치시킬 수 있습니다.
    그러나 이 경우에도 정당성이 요구되는데, 정당하지 않은 인사발령에 대해서는 구제신청 제도를 활용할 수 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.25

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    기본적으로 사업주의 재량이기에 정당한 사유없이 거부시 징계가 가능할 것으로 사료됩니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.25

    해당 부서이동에 대하여 회사의 업무상 필요성이 없고 근로자의 생활상 불이익이 크다면 부당인사이동 구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

무작정 부서 변경을 거부하는 것보다는 아래와 같은 방법을 통해 회사에 대응해보는 것이 좋을 것 같습니다.

1. 부서 변경에 대한 요인 설명 요구: 우선, 부서 이동 요청이 왜 일어났는지, 그 원인과 이유를 명확하게 설명받도록 요구하세요. 회사측 입장에서도 공정성과 투명성을 유지하기 위해 그 이유를 분명히 설명해주어야 합니다.

2. 업무부담과 복리후생 개선 요청: 부서 이동으로 인해 업무 부담이 증가할 것이라고 생각된다면 이를 회사에 제시하고, 그에 맞는 복리후생 개선을 요구하세요. 합리적인 요구라면 회사에서도 충분히 고려해줄 것입니다.

3. 경력과 직무 적합성에 대한 주장: 본인의 경력과 직무 적합성에 대해 강조하고, 이에 대한 해명을 요구하세요. 그리고 당사자로서 어떠한 보상이나 대체 조치를 요구하실 수 있습니다.

4. 법적 권리 주장: 만약 회사 측에서 불합리하게 대응하거나 부당한 대우를 하는 경우에는 노동법을 참고하여 법적 권리를 저버리지 않도록 주장하세요. 필요할 경우 법률 전문가나 노동상담소, 노동조합에 문의하여 상담 받으실 수 있습니다.

5. 마지막으로, 가능하다면 부서 이동에 대한 단점이 무엇인지 세세하게 보고 이를 회사에 제시하세요. 회사가 제시한 위치를 거부하는 것이 아니라, 본인이 가진 역량을 옳게 활용할 수 있는 곳에서 일하고 싶다는 포부와 의지를 보여주는 것이 중요합니다.

무엇보다 중요한 것은 개인의 권리를 위해 공정하게 논의하고, 공감대를 찾아가는 과정 자체입니다. 그러므로 본인의 입장과 생각을 충분히 표현하고 합리적인 대응을 요구하는 것이 중요하겠습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기