노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
채용취소 부당해고
안녕하세요. 채용확정 후 한달 뒤 채용취소가 된 건으로 문의드립니다
3월 초 합격 안내를 받은 후 지난주 채용취소 문자를 받았습니다.
기존 3월 초 첫출근 예정이었지만, 사측의 일자리지원사업 혜택 수혜의 사유로
첫출근 일자는 4월 초로 미뤄졌습니다. ㅡㅡ
금주 중으로 노동위원회에 부당해고 구제신청과 금전보상명령 신청서를 작성할 예정입니다.
제가 궁금한점은 아래와 같으며, 답변 주시면 감사하겠습니다.
1. 메일, 카톡에 첫 출근일자, 채용 취소 등의 내용이 있는데 증거가 될까요?
2. 제가 한달간 구직, 경제활동을 전혀 하지 못했는데 금전보상(합의금)을 받을 수 있을까요?
3. 혼자 진행하려고 했는데, 노무사님을 배정하면 더 좋을까요? 비용은 어느 정도로 책정되는지 궁금합니다.
이*홍 님
조회 : 517건
답변 : 2건
25.03.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.24
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문 내용의 자료도 증거가 되며 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 사료됩니다. 그 외 실무적인 내용은 상담요청시 설명드리겠습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.24
1. 네. 충분한 증거입니다.
2. 네. 부당한 채용취소를 이유로 노동위원회에 구제신청이 가능한 상황입니다.
3. 노무사를 선임하시는 경우 법리적으로 정확한 주장이 가능할 것입니다. 비용은 노무사들마다 다르므로 상담받아보시는 것을 추천드립니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 채용 확정 후 채용 취소로 어려움을 겪고 계시는 것 같아 안타깝습니다.
1. 메일, 카톡 등의 문자 문자 같은 언어적 데이터는 분명히 중요한 참고 자료가 될 수 있습니다. 단, 본질적으로 이러한 데이터가 명확한 증거가 될 수 있을지는 전적으로 법원이 판단하는 것입니다. 이를 통해 입증해야할 내용이 무엇인지 및 그 내용들이 어떠한 사실을 입증하는지를 잘 설명하는 것이 중요합니다.
2. 당사자 간에 합의금에 관한 사항이 정해지지 않았다면, 구제신청을 통해 임금 등의 보상을 요구할 수도 있습니다. 단, 이 경우 일방적인 채용 취소가 부당한지, 또는 신청자가 불이익을 당한 정도 등을 증명해야 합니다.
3. 본인이 준비한 서류와 증거를 바탕으로 신청을 진행해도 되지만, 조금 더 전문적인 지식과 도움이 필요하다면 노무사를 통해 진행하는 것도 추천드립니다. 노무사의 경우 비용은 본인의 상황과 문제의 복잡도, 그리고 노무사의 전문성 등에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 본인의 상황에 맞는 노무사를 찾는 것이 중요합니다.
채용 취소, 부당해고 등의 문제는 개인이 혼자서 해결하기 어려울 수 있습니다. 따라서 전문가의 도움을 받는 것을 권장드립니다. 또한, 본인의 권리를 보호받기 위해 적극적으로 행동하는 것이 중요하다는 점 잊지 마세요.
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