노무상담 Q&A

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  • Q.

    사직서 제출 후 해고 처리

    다음달이면 1년이 되는 직원이 있습니다

    경력자임에도 회사업무파악미흡, 책임감 및 전문성 결여되어 수많은 업무 실수와 회사에 피해가 많았습니다.
    사유서와 시말서, 그외 증빙자료는 많이 있습니다

    추가로 회사 스카이프로 매입 거래처 담당자에게 회사 및 내부에 직원들에 대한 폭언을 하고 업무 대응 및 클레임 처리에 관련하여 해주지마라고 종용했습니다

    자진퇴사를 얘기하며 사직서를 4월 말로 제출하며 퇴직금, 연차수당 등 다 받겠다고 요청했습니다

    결과적으로 회사에서는 이를 받아드리지 않고 오늘자 자진퇴사 시 한달치 급여를 지급한다고 제안했으나 거절하네요.

    그냥 사직서 받았으니 인수인계 필요없으니 오늘 날짜로 퇴사처리하면 되나요?
    클* 님
     조회 : 849건 답변 : 7건 25.03.24
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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.24

    근로자가 사직서를 4월 말로 제출했다면 임의로 오늘 날짜 퇴사시 해고에 해당할 수 있고, 부당해고가 문제될 수 있습니다.
    정확하게 상담하시고 진행해보시기바랍니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.24

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    분명히 거부의사표시를 했음에도 불구하고 회사가 일방적으로 퇴사를 시키는 경우 해고와 관련된 문제의 소지가 발생할 것으로 사료됩니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.24

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    위 상황에서 근로자가 퇴사일을 지정하여 사직서를 제출했으므로 퇴사일 전일까지는 근로관계가 있는 것입니다. 오늘 날짜로 퇴사처리하면 부당해고가 됩니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.25

    사직서를 제출하였다면 그에 따라 근로관계를 종료하시면 되며, 그렇지 않은 상황에서 회사가 일방적으로 해고할 경우 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.

    자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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    김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.25

    사직서에 4월말일로 명시되어있다면 해당 날짜로 퇴사처리가 가능하고,
    임의로 금일 날짜로 퇴사처리한다면 해고의 문제가 발생할 수 있습니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.26

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    사직서에 기재된 날짜를 기점으로 근로관계가 종료되는 것이며, 그 이전에 일방적인 통보시 부당해고가 될 수 있으며 해고예고수당 지급 대상이 될 수 있습니다.

    감사합니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.28

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    사직서에 기재된, 즉 서로 합의된 퇴직일 이전에 근로관계를 종료시키는 통보를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.
    이에 따라 해고수당이 발생할 수 있으니, 신중히 대응하여야 할 것입니다.

    현재 상황에 대한 정확한 파악 및 구체적인 대응전략과 관련하여 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

사직서가 제출되었다면 사직서에 적힌 날짜를 기준으로 퇴직처리를 하시면 됩니다. 하지만 해당 사직서의 날짜가 이후라면 인수인계 등에 관한 일정을 조율한 후 처리하는 것이 맞을 수 있습니다.

해고와 자진퇴사 사이에는 많은 차이가 있습니다. 자진퇴사는 퇴사를 원하는 직원 스스로가 사직서를 제출하는 것이며, 이 경우 퇴직금 등을 지급해야 합니다. 반면, 해고는 회사 측에서 직원의 업무 부적합 등의 이유로 계약을 해지하는 것으로, 해고 사유가 명확히 입증되면 별도의 퇴직금 지급을 하지 않아도 됩니다.

그러나 사직서를 제출하였으나 그 후의 통보 등 절차에 문제가 생길 경우, 이를 무력한 퇴사로 볼 수 있어 이에 따른 법적 분쟁이 생길 수 있습니다. 또한 사직서 제출 후 해고 처리를 할 때에는 해고의 정당성, 통지 의무 등에 유의해야 합니다.

따라서 일단 사직서를 제출한 직원에게는 인수인계 등 필요한 절차를 이행하라고 요구하고, 그 후에 사직서에 적힌 날짜에 맞춰 퇴사처리를 하는 것이 안전할 것입니다. 필요하다면 법률 컨설팅을 받아보시는 것도 좋은 방법입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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