퇴직금 기한 전 신고

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문 내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 설명은 어려우나 대표자가 변경된 상황에 대한 확인이 먼저 필요할 것으로 사료되며 이전 대표와 현재 대표를 상대로 임금체불 진정을 진행하는 방법도 고려해볼 수 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.

퇴사 당시 사용자에게 퇴직금 지급 의무가 발생할 것으로 판단됩니다. 사업주가 소통의 여지가 없다면 바로 노동청 진정을 제기하시기 바랍니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

퇴직금의 지급기일 경과 후에 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다. 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

노성균 · Answer

신고 자체는 가능합니다만, 조사 자체는 기한 이후에 진행될수도 있습니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김용회 · Answer

퇴사 후 14일 이내 미지급 할 시 노동청에 진정이 가능하고, 법인의 대표자가 바뀌었다면 바뀐 대표자는 대상으로 진정을 제기할 수 있습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

퇴사일로부터 14일 경과 후에도 지급되지 않고 원만하게 지급될 상황도 아니라면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 3월 18일 부터 2주가 지난 뒤에 진정이 가능합니다. 감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

퇴직일로부터 14일 내에 지급되지 않았을 경우, 법 위반에 해당합니다.
14일 경과 후에 진정제기 가능합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

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