주말끼고 입사후 월급계산

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Q.

주말끼고 입사후 월급계산

1일부터 말일까지 일한게 당월25일에
월급이 들어오는 회사입니다.
입사 첫달 주말끼고 4일에 입사했습니다.
당월조정이라고 누락된 일수를 빼고
월급이들어왔습니다.
그런데 고정연장근무가 기본급에
따로 포함되서 들어오는데..
고정ot근무 수당이 포함 안된,
기본급으로 계산해서 당월조정금액을
빼는게 맞지않나요?
여기회사는 고정ot<연장근무>금액을
기본금이랑 합쳐서 당월조정금액을
계산해서 들어왔는데 10만원넘게차이나서 궁금해서 상담글 남깁니다.

대*업 님
조회 : 1396건 답변 : 1건 25.03.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.03.25

채택글

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
포괄임금 또는 고정ot제 임금인 경우 근무일수를 일할 계산해서 지급하는 경우가 일반적입니다. 다만, 취업규칙 이나 기타 사규에 급여 계산 방법에 대해 특별히 규정한 내용이 있는지와 과거 유사사례도 확인해봐야 할 것으로 사료됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

급여 계산 방식은 회사 마다 다르지만, 일반적으로 월급은 기본급에 종속적인 고정수당(주휴수당, 휴일수당 등)을 합친 금액에서 월근무일수를 나눈 일급을 기준으로 계산됩니다. 즉, 고정연장근무 수당이 포함되는지 안되는지는 회사의 내규나 근로계약서 등에 따라 다릅니다.

당월조정이란 월급일 보다 늦게 입사하여 그달 동안 제대로 일하지 못한 일수에 대해 급여에서 차감하는 것을 말합니다. 즉, 당월에 입사 후 가락성으로 일한 일수에 대한 급여만 지급되고 나머지 일수는 차감하는 것입니다. 이 경우 입사일을 포함하여 총 근무일수를 계산하며 주말 및 공휴일은 제외합니다.

10만원 넘게 차이가 나는 것으로 보아 고정 연장근무 수당이 포함되어 계산된 것 같습니다. 이 부분은 회사의 급여 계산 방식을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 상세한 내용은 근로계약서나 회사 내규를 통해 확인해보시고, 설명이 불충분하거나 이해가 가지 않는다면 인사담당자나 상사에게 문의해보시는 것이 좋습니다. 급여 관련 문제는 당사자인 근로자가 직접 문의하는 것이 가장 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.