노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
교대근무 주휴시간
야간 3교대 이구요
3월달 8시간씩 18일 근무 했습니다
8 × 18 = 144시간
주에 160시간 이상은 채워야 한다는데
채워지지않아서 최소 20일은 일해야 하고,
휴무 개수는 10개로 지정한다는 통보를 받았습니다
주휴수당. 주휴일
일주일에 한번 한달에 네번
8시간 × 4번 = 32시간
18일 근무 = 144시간
주휴시간 = 32시간
포함하면 총 176시간 아닌가요?
무조건 근무시간만 포함이 되는건가요?
휴무개수 월에 10개~12개 사이 였는데
160시간 충족해야 된다 하셔서..
충족되는거 아닌가요?
조*수 님
조회 : 1252건
답변 : 3건
25.03.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문 내용만으로는 구체적인 확인이 어려워 기본 근로조건에 대새 작성한 근로계약서가 있는지 확인이 필요할 것으로 사료됩니다. 일반적으로 교대근무의 경우 교대근무 1번 패턴에 발생하는 기본급과 주휴수당 등 각종 법정수당을 월평균으로 환산하여 계약하는 경우가 많습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.26
월마다 일수가 달라서 실 근무시간은 다를 수 있습니다.
근로계약서, 급여명세서 등을 첨부하셔서 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.28
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
위 내용만으로는 문의주신 내용에 대한 답변을 드리는 데 한계가 있습니다.
근로계약서, 급여명세서 등을 지참하여 심층상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
전자의 경우 근로시간 자체를 계산하는 것이고, 후자의 경우 주휴수당을 포함하여 근무시간을 계산하는 것이므로, 어떤 방식으로 계산하느냐에 따라 다르게 해석될 수 있습니다.
일반적으로 근로기준법상 주휴시간은 근무시간에 포함되지 않습니다. 따라서 주휴수당의 계산에 포함된 시간은 근로시간 산정에 이용되지 않습니다.
즉 근무시간만을 기준으로 한다면, 144시간이 근무시간으로 계산되고
주휴일에 해당하는 시간(32시간)은 주휴수당으로 별도 지급되지만 근무시간에 계산되진 않습니다.
따라서 회사에서 주장하는 것처럼, 일주일의 근무시간을 총합하였을 때 160시간 이상이 되어야한다는 것은 법적으로 옳은 주장이기 때문에, 임금과 근로시간에 대한 산정은 근로법에 따라 이루어져야 합니다.
회사의 경우 근로시간만을 따져서 160시간이 채워지지 않는다면 추가로 근무를 요구할 수 있습니다. 이에 대해 불만이 있으시다면 인사 담당자 혹은 노무법인에 상담을 해보시는 것이 좋습니다.
노무상담을 받으면 개인의 근로환경에 따라 다르게 해석될 수 있으며, 더 구체적인 상담을 통해 문제를 해결하실 수 있을 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.