직장 내 괴롭힘 해당 여부 문의

Question

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계에 따라 다르지만 비효율적인 업무 강요는 괴롭힘에 해당할 지 여부는 더욱 많은 사정을 고려해야 하고
나머지 사유는 직장내 괴롭힘에 해당할 여지가 비교적 크다고 보입니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사생활 침해나 폭언은 대표적인 직장 내 괴롭힘의 유형입니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

김용회 · Answer

위의 해당 내용등에 대한 객관적 증빙이 가능하다면 직장내괴롭힘에 포함될 수 있습니다.

다만 해당 내용의 빈도, 및 강도에 따라 판단이 달라 질 수 있습니다.

노성균 · Answer

구체적 검토가 필요한 부분이나, 말씀해주신 사안들은 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다.
다만 직장내괴롭힘에 해당하는 행위인지와 직장 내 괴롭힘을 인정받을 수 있는지는 다른 부분입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

말씀하신 사유들은 직장내 괴롭힘 사유에 해당할 수 있습니다. 다만, 이는 구체적인 사실관계를 종합적으로 검토해볼 필요가 있습니다.

심층 상담이 필요하다면, 문의 주시기 바랍니다.
감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

상사의 사생활 침해, 폭언 등으로 정신적 고통을 받았다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
증거를 통해 해당 행위를 증명할 수 있는지에 대한 검토가 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 위 내용이 명확하게 입증이 가능하다면 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

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