해고예고수당

Question

노성균 · Answer

해고예고수당이 지급되어야 하는 상황이 맞고, 30일분입니다.
해고 통지가 있다면 해고에 동의한 것은 관계 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고 30일전 예고 규정을 위반하였으므로 해고예고수당을 전액 지급해야 합니다. 
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 30일 전에 통보하지 않으면, 30일분의 통상임금 전액이 지급되어야 합니다. 
2. 일한 만큼의 급여는 급여대로 받는 것입니다. 해고 동의 여부도 상관없습니다.

김용회 · Answer

1. 네 가능합니다.
2. 해고예고수당은 30일치 전액 받으셔야합니다.
3. 지속근무 의사 밝히셨다면 해고 동의라 보기엔 어려움이 있습니다.
4. 고용주가 해고예고수당을 조건으로 계약 연장을 제안하는 경우, 직원은 이를 거부할 권리가 있습니다. 이는 고용주와 직원 간의 협상에 따라 결정되어야 하며, 법적으로 강제할 수 있는 조건이 아닙니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

1. 네 가능하다고 판단됩니다.
2. 3주 치 급여를 받고 추가로 30일분의 통상임금을 받는 것입니다.
4. 계속근무를 희망하는 내용이 있다면, 해고에 동의한 것이 아니라 해고의사표시에 대한 대답으로 보입니다.
5. 네 이미 해고의 의사표시는 도달하여 효력이 발생하였으므로 거부하셔도 됩니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

30일 전에 통보하지 않았다면, 해고ㅖ고수당인 통상임금 30일치 전액 지급되어야 합니다.
이미 해고통보가 있었고, 해고날짜가 정해진 상황에서 계약연장은 당연히 거부할 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 명확하게 입증자료만 있다면 일방적인 해고라면 가능하나, 권고사직으로 볼 여지도 있다고 판단되네요.
2. 일괄 받습니다.
3. 명확하게 해고에 대하여 거부하거나, 계속근무의사를 표시하면 가능합니다.
4. 이론상으로는 해고예고는 근로자 동의없이 철회가 불가능합니다.

감사합니다.

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