노무상담 Q&A
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Q.
알바로 뽑혀 시급9000원에 토,일 3시간씩 주6시간 일하기로 했었습니다. (알바몬 으로 구함)
근로계약서 작성 전, 동일한 시급을 받기로 하고 평일에 교육을 위해 5시간 일했고, 주말 원래 근무시간에 6시간, 추가 1시간 해서 7시간을 일했습니다.
그런데 갑작스러운 사유로 고용이 어렵다며, 총 12시간 만 일한 후, 짤렸습니다. 근로계약서도 작성하기 전에 짤린거죠. 업무강도나 짤리게 된 상황을 고려해 15만원을 입금해주시기로 하고 마무리되었는데
이런 상황인 경우 급여명세서를 발급받을 수 있나요? 그리고 시급과 무관한 급여를 받았는데 그럼 어떻게 명시해야하나요? 그리고 제 소득이 증명되고 인정받을 수 있는 방법이 있을까요?
유*흔 님
조회 : 15건
답변 : 1건
21.03.30
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로기준법 상 근로자의 임금계산의 기초가 되는 사항 등을 임금대장에 기록하고 보관하도록 규정하고 있으나
근로기준법에서는 급여명세서의 교부 의무에 대해 달리 규정하고 있지 아니합니다.
따라서, 임금 지급 시 급여명세서를 지급하지 않은 행위에 대한 처벌 규정은 없습니다.
감사합니다.
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