노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
대표에게 컨펌을 받고 외부업체에게 대표의견을 전달하여 수정했으나 수정과정에서 업체측 오류로(업체가 실수를 인정) 대표가 저에게 소리를 지르며 제목처럼 욕했습니다 욕듣고 제가 먼저 퇴사하겠다고 했더니 그럴거면 그러라더군요 그래서 출근하지 않았습니다 처음에 사직서 요구하더니 무단결근이라며 금주내 출근하지 않으면 출근의사 없는 다는것으로 판단한다고 합니다 저는 출근하기 싫습니다 현재 4월 8일 노동부 조사 앞두고 있으며 대표는 저와 1대1 통화에서 욕한건 혼잣말이라고합니다 이상황을 어떻게하면 좋을까요?(업체는 과거에도 근로자 관련하여 신고당한 이력있습니다)그냥 사직서를 쓸까요?
최*진 님
조회 : 157건
답변 : 6건
25.03.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
신고근로자에 대한 적절한 보호조치가 필요한 상황으로 사료됩니다. 직장 내 괴롭힘 신고 담담 근로감독관에게 도움을 요청하는 방법도 고려해보시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
노동부 진정 과정에 적극적으로 참여하시면 되겠습니다.
출근과 관련해서 정답은 없습니다. 여러 방향을 고려해보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
사직을 희망하시는 경우 사직서를 작성하고 퇴사할 수 있으며,
직장 내 괴롭힘 해당 여부에 대해서는 노동부 진정이 제기중이므로 노동부의 판단을 기다려보시는 것이 타당해보입니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
출근의사가 없다면 퇴사해도 무방합니다. 직장 내 괴롭힘 조사는 퇴사 후라도 계속 진행 됩니다.
직장 내 괴롭힘 해당 여부는 종합적인 검토 판단이 필요합니다.
상세 검토가 필요하시다면 요청 주시기 바랍니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.28
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부에 대한 판단은 심층상담을 통한 구체적인 검토가 필요합니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.28
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
일단 출근을 하시면서 직장 내 괴롭힘 조사에 응하시는게 좋을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
노동법에 따르면 근로계약의 해지는 진실하고 공정한 사유가 있어야 합니다. 무단결근으로 해고되는 경우, 고용주는 금전적 보상을 해야 합니다. 그러나 직장에서 가지고 있던 문제를 풀지 못했을 때 고용주가 보상을 하지 않을 수 있는 가능성도 있습니다.
직장에서 부당한 대우를 받았다고 생각한다면 고용주에게 항의를 하고 노동청이나 노동조합을 통해 협의를 하거나 부당해고를 신고할 수 있습니다. 온라인으로도 노동부에 직접 신고할 수 있습니다.
대표와 통화한 사실과 욕설을 한 내용을 증명할 수 있다면, 직장내 괴롭힘 또는 부당해고로 행정소송을 제기할 수도 있습니다.
이처럼 다양한 방법이 있으나, 상황에 따라 선택할 수 있는 방법이 다를 수 있습니다. 따라서 이 사안을 노무사, 변호사 또는 노동상담사에게 상담해보는 것이 제일 안전하다고 생각됩니다.
진짜 가장 좋은 것은 임금이나 근로조건 등으로 다툼없이 조용히 퇴사할 수 있게 돕는 회사나 고용주를 찾는 것입니다.
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