권고사직

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직은 거부가 가능하며, 권고사직 대신에 퇴직위로금 등 어떠한 대상조치를 협의할 수 있습니다.

노성균 · Answer

근로자는 권고사직에 수락할 것인지 거부할 것인지 정하면 될 것입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

전연수 · Answer

권고사직을 받은 근로자가 사직에 동의하면 사직할 수 있고, 동의하지 않으면 사직을 거부할 수 있습니다.

권고사직의 조건은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 일정 수준의 위로금을 지급하거나 실업급여를 수급받을 수 있도록 협조하는 조건 등이 있습니다.

배흥규 · Answer

권고사직에 대해서 근로자는 얼마든지 거부를 하고, 계속적으로 근로를 제공할 수 있습니다.
만약 근로자의 권고사직 거부에 따라 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료한다면, 이는 해고에 해당하고 당해 해고의 정당성 요건 구비 여부에 따라 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
다만, 부당해고 구제신청은 당해 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 가능합니다.
추가적으로 권고사직에 따른 근로관계 종료는 근로자로 하여금 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우 실업급여 수급이 가능하며, 나아가 권고사직의 조건으로 몇 개월 분의 임금을 요구해 볼 수는 있습니다.
그러나 권고사직에 따른 금품 제공 등은 법적으로 정해진 바가 없기에 사용자와의 협의가 중요합니다.
참고 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

권고사직을 수용할지 여부를 결정하시고, 수용한다면 여러 협상안을 고려해볼 수 있습니다. 통상 위로금등이 논의되곤 합니다.

감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 거부할 수 있고 위로금을 요구할 수 있습니다. 그러나 위로금의 지급이 법적 의무사항은 아닙니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

권고사직은 사업주가 사직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여서 합의하에 퇴직하는 것입니다.
원하지 않으면 거부할 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

동의 여부가 합의의 선제적 조건이며,
위로금 제시에 대해 양 당사자가 협의를 하여아합니다.
통상 1~3개월치 임금입니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

사직의 권고를 받더라도 계속 근무하고 싶다면 이를 거부하시면 됩니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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