경영애로상 하루 쉬게하고 급여를 70%만 지급하는 경우

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴업을 실시하고 휴업수당을 지급했다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 확보해두시면 됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

전연수 · Answer

휴업에 관한 사항을 정리하여 직원들에게 통지하고 근로기준법 제46조에 따라 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 지급하면 됩니다.

노성균 · Answer

근로기준법상 휴업에 해당하는 상황이며 가능합니다.
휴업 실시 및 그에 대한 내용을 통지하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

유창훈 · Answer

사업장 사정으로 휴업하는 경우에 해당하므로 휴업급여(평균임금의70%이상)를 지급할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.

회사의 경영상 사정으로 휴업한 것이라면 휴업수당이 지급되어야 하며, 이는 평균임금의 70%(또는 통상임금의 100%)를 지급하시면 됩니다. 정상급여의 70%가 평균임금의 70% 또는 통상임금 100% 보다 하회하는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

해당 일자를 휴업으로 지정하고 통지하시면 됩니다. 별도 동의서를 받으실 필요는 없습니다. 그리고 휴업이므로 평균임금의 70% 지급하시면 됩니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

휴업을 실시한다는 내용을 직원들에게 공지하면 됩니다.
단, 휴업기간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 지급하여야 합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하면됩니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

해당 일에 대한 임금을 70%만 계산하여 임금지급기일에 지급하면 됩니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

노무상담 Q&A

경영애로상 하루 쉬게하고 급여를 70%만 지급하는 경우