• Q.

  퇴사전 연차 사용에 대한 주말 및 휴일 수당 지급건

  안녕하세요,
  
  5월에 퇴사하는 직원이 있습니다.
  
  5월 2일, 5월 7일, 5월 8일, 5월 9일 이렇게 연차를 쓰고 퇴사 날짜를 5월 12일로 하고싶다고합니다.
  
  1. 이때 5월 1일(근로자의날), 5월5일(어린이날), 5월6일(대체휴일) 공휴일의 수당을 지급해야 하나요?
  
  2. 5월 3일, 4일과 10일, 11일 주말 수당을 지급 해야하나요?
  
  해당일 급여 지급 여부 궁금합니다.
  
  임*우 님
  조회 : 1083건 답변 : 6건 25.03.27 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.27

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  근로자의 날은 유급휴일이며, 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일입니다. 근로자의 날과 공휴일 전후로 연차휴가를 사용하더라도 동일합니다. 다만, 1주일 전부를 휴일, 휴가 등을 사용하여 휴업하였다면 해당주의 주휴수당은 발생하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.
  * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.27

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  1. 5인 이상 사업장이라면 유급으로 보장되는 공휴일이므로 유급처리됩니다.
  
  2. 연차 및 공휴일 등으로 1주의 소정근로일을 전부 출근하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 월급제 근로자라면 3일과 10일도 월급을 일할 계산할 때 포함됩니다.

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  김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.27

  안녕하세요
  노무법인 가을 김건우 노무사입니다
  
  상시 근로자수 5인 이상으로 가정하겠습니다.
  
  1. 공휴일은 모두 유급처리 되어야 합니다
  
  2. 5월 11일 주휴수당만 하루 공제 가능합니다(해당 주 실제 근로를 실시 안 한 경우 그 주의 주휴일만 미부여 가능)
  
  추가 자문 및 상담은 노무법인 가을로 연락 부탁드립니다
  
  감사합니다.

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  김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.27

  안녕하세요 김대용 노무사입니다.
  
  1. 5인 이상 사엄장이라면, 모두 유급처리해야 합니다.
  2. 근로계약서 검토가 필요합니다.
  
  보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
  감사합니다.

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  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.31

  안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
  
  1. 월급안에 포함되어있지만 시급제라면 추가 지급해야할 것으로 사료됩니다.
  2. 주말수당이 주휴일이라면 15시간 이상 만근시 지급해야합니다.
  
  감사합니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.01

  위 공휴일에 대한 임금이 모두 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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