노무상담 Q&A
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Q.
선지급 연차휴가 퇴사 시 처리 방법
안녕하세요, 연차휴가를 초과하여 사용한 근로자의 퇴사 시 급여 및 퇴직일자 처리 방법 문의 드립니다.
연차휴가를 초과하여 사용한 근로자가 퇴사하게 되는 경우,
사전에 동의서를 받아 놓으면 초과 사용 일수에 대해서 금전으로 환산하여 마지막 급여에서 상계/차감할 수 있는 것으로 알고 있습니다.
그렇다면 이때 마지막 급여 조정(차감)과 함께 퇴직일도 초과 일수만큼 조정하면 되는지, 아니면 마지막 급여는 조정(차감) 가능하나 퇴직일은 초과 일수만큼 앞당길 수 없는건지 궁금합니다.
전*영 님
조회 : 1798건
답변 : 5건
25.03.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차를 초과해서 사용한 것으로 인정하는 경우 사전에 합의된 급여 공제는 가능하지만 연차 사용을 인정하므로 재직일은 그대로 인정해야 할 것으로 사료됩니다. 반대로 선지급하여 사용한 연차는 사용하지 않은 것으로 당사자간 별도로 합의한다면 재직일은 조정가능하고 이 경우 급여를 공제할 것은 없을 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
근속기간은 그만큼 유지되었으므로 퇴직일을 앞당기기는 어려울 것 입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
초과사용 한 것은 수당으로만 공제하시면 되고, 퇴사일을 앞당길 수는 없습니다
감사합니다
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
초과사용한 연차의 경우 사전에 동의를 받아두었다면 급여에서 차감할 수 있습니다.
반대로 근로자와 합의 하에 재직일을 앞당긴다면, 초과사용한 연차를 차감하면 안될 것입니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
퇴사일을 당길 수는 없으며, 급여 공제만 가능합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
초과 사용한 연차 휴가에 대한 처리 방법은 노동법상 정확한 규정은 없습니다. 그러나 일반적으로 업무 중 질병이나 부상으로 인해 휴식 및 치료를 위해 사용한 연차의 경우 퇴직일이 앞당겨지거나 급여가 차감되는 경우는 없는 것으로 많이 알려져 있습니다. 반면, 개인의 이유로 인해 초과 사용한 연차가 있는 경우에는 다음과 같은 처리를 하는 경우가 많습니다.
1. 마지막 급여에서 초과 사용한 연차에 대한 차감: 사전에 동의서를 받아 놓았다면 마지막 급여에서 초과 사용한 연차에 대한 차감은 가능합니다. 하지만 이 경우에도 노동법의 최저임금 보존 요건인 월 최저임금 이하로는 차감할 수 없습니다.
2. 퇴직일 조정: 초과 사용한 연차에 대해 퇴직일을 앞당기는 것은 가능하며, 이는 사업주와 근로자간의 합의에 따라 진행될 수 있습니다. 예를 들어, 초과사용한 연차 일수만큼 퇴직일을 앞당기는 것입니다.
3. 그 외, 사업주와 근로자의 합의에 따라 그 외 다양한 방법으로 처리될 수 있습니다.
최종적으로는 사업주와 근로자 사이의 합의에 따라 처리됩니다. 이러한 결정은 지역 노동공단이나 노동법률상담사 등 전문가의 상담을 받아 결정하시는 것이 좋습니다.
이상의 내용은 참고용이며, 확실한 판단을 위해선 법률가의 도움을 받아 결정하시는 것을 추천드립니다.
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