노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
상여금에 연차 수당을 포함해서 지급해도 되나요?
안녕하세요.
회사에 처음 입사했을 당시 연차와 상여금을 선택하라고 하셨고
상여금을 선택하면 250 만원(설 50, 휴가 50, 추석50, 연차 50)
연차를 선택하면 상여금은 없다고 하셔서 상여금을 선택했습니다.
그런데 첫 출근을 하니 1년 미만 재직자는 상여금 50% 지급이라고 하셔서 25만원씩 받았습니다.
근로계약서를 작성하면서 상여금에 연차수당 포함된걸 동의한다 이런 내용의 서류에 싸인을 했는데요.
생각해보니 상여금을 50% 받아서 연차수당 금액보다 금액이 적은거 같은데요..
퇴사시 연차 수당을 따로 받을수 있을까요?
너*리 님
조회 : 2711건
답변 : 7건
25.03.27
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
채택글
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
상여금과 연차수당을 선택하는 것은 애초에 불가능합니다.
상여금을 연차수당 지급으로 갈음하는 것도 불가능합니다
현재는 상여금 반납 없이 연차수당 청구 가능합니다
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차수당은 미사용한 연차에 대한 보상으로서 상여금과는 성격이 다르므로 상여금에 연차수당을 포함할 수는 없을 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
연차와 상여금은 선택하는 개념이 아닙니다.
별도 연차를 보장받지 못하셨다면 퇴사 후 연차수당 지급을 요구하실 수 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
상여금과 연차는 별개의 개념입니다.
상여금을 받았어도 퇴사시 미사용연차수당을 따로 받을 수 있습니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.28
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
상여금과 연차는 별개의 것으로써 사업주가 근로자에게 상여금을 지급하였다 하여 연차수당 지급의무가 사라는 것은 아닙니다.
따라서 퇴사시 사용하지 못하고 남은 연차에 대해서는 근로자는 수당으로 받을 수 있습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.28
근로기준법상 연차휴가 요건에 따라 발생하였고 수당을 지급해야 할 상황이라면 정확한 금액이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.31
5인 이상 사업장이라면 연차휴가(연차미사용수당)은 법적으로 당연발생합니다.
그와 같이 선택하셨더라도 청구할 수 있습니다.
(5인 미만 사업장인경우 불가)
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 연차수당은 이미 휴가를 사용하지 않고 못 쓴 연차에 대해 지급하는 것으로, 원칙적으로 상여금과는 별개입니다. 하지만 근로계약시 각 기업의 차별화된 사내 규정이나 조건에 의해서 연차수당이 상여금에 포함될 수도 있습니다.
근로계약서에 연차 수당 포함에 동의했다고 서명한 경우, 위 계약서에 따르게 될 가능성이 높습니다. 하지만, 연차 수당의 지급이 불완전하거나, 상여금 지급이 적절치 않다고 판단될 경우 법적 상담을 통해 근로자의 권리를 주장해볼 수 있습니다.
퇴사 시 추가적으로 연차 수당을 받을 수 있는지 여부는 회사규정 및 근로계약서에 따라 달라집니다. 근로계약서나 기타 서류를 보며 이 부분을 상세히 알아보시고, 분명하지 않다면 인사담당자에게 직접 물어보시는 것이 좋을 것 같습니다. 만약 불이익이 생길 가능성이 있다고 판단되면 노무사나 변호사 등에게 법적인 상담을 받으시는 것도 도움이 될 수 있습니다.
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