노무상담 Q&A
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Q.
계열사로 전적 후 180일 안지났는데 실업급여 가능할까요?
입사한 회사에서 분리가 되서 담당부서 이사님이 사업자를 파시고 그회사로 강제로 옮기게 되었습니다.
퇴직금도 이전으로 해서 자연스럽게 넘어가게되었고 전적 동의를 할수밖에 없었습니다.
그런데 부득이하게 조만간 맡고있는 현장이 폐업하게 되어서 일을 그만두게 되어있는 실정인데
전적후 180일이 되지도 않았고 이런 경우 실업급여를 탈수있는건지 알고싶습니다.
회사에서 총 일 한기간은 4년 넘고 물론 급여 명세서나 이런 것들 모두 전 회사에서 받아왔으며
회사명만 바뀐것이라...답답하네요..
박*훈 님
조회 : 416건
답변 : 1건
25.03.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.29
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
전적과 상관없이 퇴사일 기준 과거 18개월 이내 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능합니다. 다만 퇴사사유가 비자발적 사유여야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
전적된 후 180일이 지나지 않았어도 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 고용보험에 가입하고 있던 소득세제 납부 내역을 기준으로 하기 때문입니다.
그러나 그 기간동안 고용보험 가입이 된 상태였는지, 그리고 고용보험료를 성실하게 내지 않았다면 받을 수 없습니다. 회사가 변경되었으나 급여 명세서 등이 전 회사에서 제공되었다면, 이는 사실상 이전의 고용관계가 유지되었음을 의미하므로 실업급여 지원에 문제가 없을 것으로 보입니다.
법률에 따라 실업급여를 신청할 수 있는 기간은 '고용보험이 적용된 기간 중 지난 5년 동안 최저 1년 이상 근무한 사람'으로 되어 있으므로, 여러분의 경우 4년 동안 일했고 고용보험이 적용되었다면 실업급여 지원이 가능합니다.
다만, 상황에 따라 변할 수 있으므로 고용노동부에 문의하여 상황을 정확하게 설명하고 조언을 구하는 것이 더욱 확실할 수 있습니다.
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