노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주 79시간
안녕하세요
5인 미만 사업장이구
주 6일 근무
평일 11~11시( 11시간근무)
주말 10~11시( 12시간 근무)
해서 휴무는 평일에 하고
급여는 340 받고있습니다
이경우 급여가 340이 맞을가요?
김*영 님
조회 : 109건
답변 : 5건
25.03.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴게시간을 제외해야 하므로 휴게시간 여부, 휴게시간 길이 등 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.31
안녕하세요,
구체적인 사실관계 파악은 어려우나,
휴게시간이 1일 2시간 반영된다고하면(식사시간) 해당 임금이 최저임금 위반은 아닌 것으로 보입니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.31
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
근로계약서를 첨부하여 1:1전화 or 채팅 상담을 신청해주세요.
근로일별 출퇴근시간, 휴게시간 등 구체적인 사실확인 및 검토가 필요합니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
휴게시간과 명시한 근로시간이 맞지 않으나, 위 근로시간 기준 최저임금은 약 313.8만원일 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
한국의 노동법에 따르면, 근로시간은 원칙적으로 주 40시간을 초과할 수 없습니다. 그러나 52시간 제도가 도입된 이후로는 주당 최대 52시간을 넘길 수 없으며, 추가 근로에 대해서는 최대 12시간까지 가능합니다.
지금 설명하신 근무조건에 따르면,
평일에 11시간 으로 5일을 근무하면 총 55시간
주말에 12시간으로 1일을 근무하면 총 12시간
결과적으로 주 총 67시간 근무하는 것으로 보입니다.
따라서 주 67시간 동안 근무하는 당신이 받는 급여는, 시급을 기준으로 계산하였을 때 월 "340만원"에서 최저 시급인 "8,720원"을 나누면 약 "3894시간"이 되어야하며, 월 근무일수를 4주로 계산하면 주간에 근무해야하는 시간은 약 "973시간"이 나옵니다.
따라서 주67시간 * 4주 = 268시간 는 973시간과 비교하였을 때 과도하게 작아 월급 340을 받아야한다고 보기 어렵습니다.
또는 월급제를 받고 있음에도 불구하고, 평일과 주말을 합쳐 주67시간 이상 근무하는 경우는 노동법상으로 추가 임금을 받아야 하며, 초과 근무에 대한 임금은 평일 및 토요일 50%, 일요일 100%의 더 높은 시급으로 계산되어야 합니다.
그래서 당신이 문제를 제기하고 있다면, 근로감독관에게 상담을 요청하거나 법률적인 조치를 취하는 것이 좋습니다.
다만, 위 내용은 대한민국의 노동법을 기반으로 작성된 것이며, 사업장이 소재한 국가의 법률에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.