근무한지 3주된 직원 당일해고 가능한가요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 계속근무시간이 3개월 미만인 경우라면 해고예고규정이 적용되지 않습니다.

노성균 · Answer

근속 3개월 미만이므로 별도 해고예고없이 해고 가능합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.

전연수 · Answer

해고예고에 관한 법규정은 계속근로기간이 3개월 이상인 경우에만 적용됩니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

입사한지 3개월 미만은 근로자는 당일 해고가 가능하며, 5인 미만 사업장이라면 해고예고 외에는 법적 제한이 없습니다.

그냥 하셔도 됩니다.

감사합니다.

김지수 배상

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 5인 미만 사업장이라면 입사 3개월 미만의 경우 즉시해고가 가능합니다. 감사합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요, 이한결 노무사입니다. 3개월 이상 재직이 아니라면 즉시 해고하더라도 해고예고수당 미지급하셔도 됩니다. 즉시 해고하시길 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

아닙니다.
계속근로기간 3개월 미만 근로자의 경우
30일 전에 통보해야 한다는 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
3개월 미만 근무한 근로자에게는 30일 전 통보의무, 즉 해고예고의무가 없습니다.
즉시 해고가 가능합니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

3개월 미만 근무 시점에서는 30일 전이 아니라도 즉시 해고할 수 있겠습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

유창훈 · Answer

5인미만 사업장이라도 해고예고가 적용되는 것은 맞습니다. 다만 근속기간이 3개월 미만인자에게는 예외적으로 해고예고를 하지 않을 수 있습니다. 바로 해고가 가능할 것입니다.
감사합니다.

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