노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
계속되는 말 바꿈으로 퇴사할려하는데
일하다보니 처음에 제시했던 조건들과 달라져서 참고 계속 일하다가 (그만둘려해도 가스라이팅으로 못그만두게함) 이제는 더이상 못하겠고 하루빨리 다른곳으로 가는게 이득이라 생각되어 퇴사통보를 했습니다 그런데 근로계약서 2주전에 통보해야된다며 출근을 하라는데 지켜야하나요?
곽*연 님
조회 : 230건
답변 : 7건
25.03.30
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 기간 규정이 있다면 준수하는 것이 원칙입니다. 위반시 결근으로 처리되고 그에따른 불이익도 발생할 수 있습니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.31
안녕하세요 김지수 노무사입니다
간단한 인수인계서만 작성하시고 1주 정도만 더 출근해 주세요
감사합니다.
김지수 배상
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.31
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
원칙적으로 근로계약서상 약정 및 민법이 우선 될 수 있기 때문에, 사업주의 요구가 타당할 것으로 볼 수 있으나,
퇴직금 등에 특이사항이 없다면 손해배상청구만 할 수 있을 뿐입니다 다만 실현가능성이 낮기에 선택하시면 될 것으로 보입니다.
감사합니다.
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.31
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
퇴사통보의 기한에 관하여 서로 약정을 한 경우이므로,
기간을 지키지 않고 퇴사시 무단결근 처리 등 불이익이 있을 수 있습니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
-
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.31
안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
일하신 총 기간이 얼마나되는지, 현재 맡고 계신 업무가 어느 정도 중요도가 있는지에 따라 달라지는 부분입니다.
통상 회사의 승인(수리) 없는 사직은 무단결근이 되어 평균임금 저하, 손해배상 책임 발생 등의 문제가 거론됩니다.
구체적인 사실관계를 통해 해당 부분을 살펴보시길 바랍니다.
감사합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
근로조건과 실제가 상이하다면 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
-
원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
2주 전 통보 조항이 있다면 준수할 의무가 있습니다. 출근을 하지 않을 경우 결근으로 처리 되며 기타 퇴직금 등 불이익이 발생 할 수 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서에 있는 조건에 따라서 해야 합니다. 만약 계약서에 2주 전에 통보해야 된다는 조항이 있다면 그를 따르는 것이 원칙입니다.
그러나 상황이 복잡해 보이며 퇴직이 불가피한 상황이라면, 2주 이전에 통보할 수 없음에도 불구하고 퇴사를 진행하시게 되면, 자신의 입장을 법적으로 보호받기 위해 노동법 전문가나 상담사, 혹은 변호사와 상의하는 것이 좋을 것 같습니다.
한편, 법적으로는 근로기준법에 따르면 계약서에 특별한 이유 없이 퇴사를 유예하거나 방해하지 못합니다. 기본 적으로는 통상 임금의 3분의1을 지급하고 당일 퇴사가 가능합니다. 하지만 이와 관련해 자세한 상담은 전문가와 함께 해야 할 것 같습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.