노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
전직장 20.8.25~20.12.3 (101일)
현직장 20.12.14~21.3.31(108일)
총 209일 근무입니다. 현직장은 3개월 수습기간으로 1년 계약서를 작성하였습니다. 어제 이번달까지만 하고 그만두라는 해고통보를 받았고 오늘 알겠다하였고 미리 30일전 고지를 안해주었어도 한달 더 다니지는 않겠다 대신 실업급여 받을수있게 도와달라고했습니다.
경기악화로인해 그만둘수밖에 없는건 전직장 포함 6개월 고용보험 납부하면 받을수있는걸로 알고있다 라고 하였습니다.
근데 수습이 이런말하는것도 웃기고 절대 말이 안되는거다라고 하였는데 어떻게 하면 좋을까요?
이*영 님
조회 : 35건
답변 : 1건
21.03.30
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
해고로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.
사실에 근거한 이직확인서(해고) 처리를 요구하시기 바랍니다.
피보험단위기간이 충족되어야 실업급여 수급이 가능하니,
정확한 내용은 관할 고용센터에 연락하시어 확인하시기 바랍니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.