노무상담 Q&A
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Q.
근로자의 날 추가수당
현재 아르바이트 중인데 근로자의 날에 사장이 자기가게가 상시근로자 5명 미만이라면서 추가수당없이 일을 시켜도 된다면서 근로하라는데 합법여부가 궁금합니다
이*환 님
조회 : 358건
답변 : 6건
25.03.31
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.31
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장이라도 근로자의 날은 유급휴일이며 근로자의 날 당일 근무한 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만 5인 미만 사업장이므로 통상임금 50%의 가산수당은 발생하지 않고 통상임금 100%만 발생합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.31
안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
5인 미만 사업장은 근로자의 날에도 가산임금이 발생하진 않습니다.
예를 들어 시급이 만원인 근로자는 시간당 만원을 주고 일을 시킬 수 있습니다.
우리가 흔히 생각하는 1.5배를 줄 필요는 없습니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
그건 아니고 2배로 지급해야 합니다.
감사합니다.
김지수 배상
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
상시 5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 근무할 경우 근무한 시간에 대한 임금만 지급되면 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
상시근로자수 5인 미만이라면 추가 수당 없이 근무를 시킬 수 있습니다.
다만, 상시근로자수가 5명 미만인지는 구체적인판단이 필요합니다.
감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
상시근로자수 5인 미만인 기업이라 하더라도 근로자의 날은 유급으로 처리되어야 할 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
"근로자의 날"은 매년 5월 1일로, 국가에서 지정한 공휴일입니다. 따라서 공휴일에 근무하는 경우 법적으로는 추가 수당을 지급해야 합니다.
하지만 노동법 상, 상시근로자가 5인 미만인 소규모 사업장의 경우 공휴일 근무에 대한 추가 수당 지급 규정이 예외적으로 적용되지 않을 수 있습니다. 이는 "고용노동부 공식 홈페이지 > 근로기준법 > 중소사업장추진에 관한 특례법"에 따른 내용으로, 상황에 따라 다르므로 정확한 정보는 해당 사업장의 노동 계약서, 근로 규칙 등을 참조하시거나 출입국·고용노동부 콜센터나 노동법률사에게 상담하시는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.