노무상담 Q&A
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Q.
인센티브 및 상여금 퇴직금에 반영 되나요?
근로계약서 상 기본급 220만원 + 매달 개인 매출의 20%를 인센티브로 받기로 되어있었습니다.
늘 금액은 달랐지만 인센티브는 퍼센테이지에 따라 매달 받았고요.
또한 명절상여금도 연차별 차등 지급으로 받았는데요.
이번에 퇴직 후 퇴직금 명세서를 보니 퇴직금에 기본급만 포함되어 계산되었길래 혹시 인센티브 및 명절 상여금은 퇴직금에 포함 불가한지 궁금합니다.
다* 님
조회 : 4430건
답변 : 4건
25.04.01
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
개인 성과에 따라 정해진 지급율에 의해 지급액이 사전에 정해진 인센티브는 퇴직금에 반영되어야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
인센티브와 상여금이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품이며 회사의 지급 의무가 있다면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
해당 인센티브 및 명절 상여금이 평균임금에 해당하는지 판단이 필요합니다.
구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 평균임금에 해당할 가능성이 높습니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
성과급은 퇴직금에 반영됩니다.
그런데 상여금은 임금인지 여부가 명확하지 않을 수 있어 반영 여부가 확실하지 않습니다.
정기적, 일률적으로 지급의무가 있었으면 임금에 해당해서 반영되어야 합니다.
감사합니다.
김지수 배상
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금 계산에는 기본금에다가 평균 임금에 따라 계산되는데, 근로기준법에서 평균임금은 '월급, 시급, 연봉, 주급, 일급 또는 몇 일 급' 그리고 '월평균 수입이 된 소정의 비정기적임금(상여금, 수당 등)을 포함'한다는 점에서, 원칙적으로 인센티브와 명절 상여금이 퇴직금에 반영되어야 합니다.
하지만 실제로는 계약서에 따라 다르며, 고용주와의 합의 및 회사 내규에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 퇴직금이 적절히 지급되었는지 확인하려면, 노동법률 상담이 필요할 수 있습니다.
당사자가 퇴직금을 받기 위해서는 근무한 기간 동안의 월평균임금을 기준으로 하여 계산되는데, 이 월평균임금에는 상여금과 수당 등이 포함되므로 당사자가 매달 받는 인센티브와 명절 상여금 또한 퇴직금 계산에 포함되어야 합니다.
만일 이에 대한 의문이 있거나 이의가 있다면, 노동청이나 노무사에게 문의하여 상세한 확실한 답변을 얻는 것이 좋습니다.
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