노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
포괄임금 질문이요
포괄임금제 도입되면서
근무시간이 표기가 되는데 어떻게 계산된건지 모르겠어서요
연장근로 52시간 x 1.5배 = 79시간
야간근로 44시간 x 0.5배 = 22시간
휴일근로 32시간 x 1.5배 = 48시간
일단 야간근로가 왜 44시간인지도 모르겠고 왜 야간은 0.5배일까요 ?? 2배 아닌가요 ??
홍*기 님
조회 : 1548건
답변 : 4건
25.04.01
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
야간근로44시간은 근무형태에 따라 예정된 야간근로이거나 또는 임의로 추가한 것으로 예상됩니다. 야간근로에대한 가산수당은 0.5배가 맞습니다.(야간근로 실근로시간에 대한 대가는 이미 기본급,연장근로수당, 휴일근로수당 등에 포함되기 때문입니다.)
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
야간근로 시 통상시급의 0.5배에 해당하는 수당이 지급됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
-
원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
야간근로시간대인 22:00~06:00 사이의 시간이 반영된 것으로 보입니다. 야간근로의 1배는 이미 기본급에 반영되어 있으므로 0.5배의 가산만 기재되는 것은 맞습니다.
감사합니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.03
이미 연장근로에 1.5배가 포함되어 있어서 0.5배만 산정합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
우선, 포괄임금제란 적용받는 근로자가 정해진 근로시간 내외로 근무하더라도 임금이 변하지 않는 임금제도를 말합니다.
근로시간은 근로기준법에 따라 주당 40시간으로 정해져 있고, 그 이상으로 일하면 추가로 임금을 지급한 후에도 계속 근무할수록 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 수당을 지급해야 합니다.
- 연장근로: 정해진 근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.
- 야간근로: 22시부터 익일 06시까지에 근무하게 되는 시간에 대해 추가로 0.5배의 임금을 지급해야 합니다.
- 휴일근로: 법정휴일 또는 근로계약상의 휴일에 근무한 경우에 대해 원칙적으로 2배의 임금을 지급해야 합니다.
하지만 포괄임금제를 도입한 경우 이런 추가수당은 이미 기본임금에 포함되어 있어서 따로 계산하지 않아도 됩니다.
주어진 데이터에서 야간 근무시간이 왜 44시간인지, 야간근로가 0.5배인 이유에 대해서는 해당 기업의 근로계약서나 근무조건을 확인해보아야 정확히 알 수 있을 것입니다. 일반적으로 야간 근무수당은 1.5배, 휴일 근무수당은 2배라는 법적 강제력이 있으나, 근로계약서나 단체협약 등에서 더 높은 수당을 지급하기로 합의한 경우 그 약정을 따릅니다.
그러므로 실제 근무시간 및 야간, 휴일 근무 시간 등 실제 근무 조건을 확인하고, 이에 따라 실제로 받아야하는 임금이 정확히 지급되었는지를 확인해야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.