해고 사유에 해당되는지 궁금합니다.

Question

노성균 · Answer

절도 등 범죄에 해당할 정도인지 상세한 사실관계 검토가 필요한 사안입니다.
주변인들을 통해 통상 용인되는 상황인지 여러 사실 확인이 필요할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
물론 단 1회, 단 하나의 물건인 경우에도 문제되는 행동이기는 하지만 해당 사유만으로 곧바로 해고하는 경우 징계 양정이 과하다고 판단될 여지도 있다고 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

경위, 횟수, 다른 직원들의 인식 등을 종합적으로 고려해야 할 사안으로 보입니다.
다만 남은 반찬을 조금씩 챙겨가고, 다른 근로자들도 용인한 것이라면 해고까지 하기에는 무리가 있어 보이기는 합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

반찬을 가져간 횟수와 정도, 관리자의 용인이나 허락이 있었는지 등 구체적인 사실관계 검토가 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 주의를 주면 그만일 일이고, 해고사유로는 어려워 보입니다. 감사합니다. 김지수 배상

유창훈 · Answer

해당 도급 사업장에서는 해고를 한 것은 아니고 공급받은 직원의 교체를 원하는 것으로 보입니다. 해고는 아웃소싱업체가 할 수 있을 것입니다.
직원 교체사유가 되는지는 여러 상황을 고려해 보아야 할 것입니다.

이한결 · Answer

안녕하세요 이한결 노무사입니다.

해당 사정만을 가지고 해고를 하는 것은 다소 어려워 보입니다.

따라서 권고사직 수준에서 제안 정도 해보시고 근로자가 거부 하신다면 해고는 어려워 보입니다.

감사합니다.

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