중도퇴사 시 연차 일수 계산법

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가를 입사일 기준으로 운영하는지 회계연도로 운영하는지 그리고 취업규칙상 중도 퇴사시 입사일 기준으로 연차휴가 재정산에 관한 단서규정이 있는지 등 구체적인 사실관계에 따라 계산이 달라질 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

취업규칙에 근거를 두고 회계연도 기준으로 연차제도를 운영하는지,
퇴사시 입사일 기준 or 회계연도 기준으로 재정산한다는 별도의 규정이 있는지 등 취업규칙과 근로계약서 등 구체적인 검토가 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

손인도 · Answer

기발생한 휴가 중 최종 퇴사일까지 사용하지 못한 부분에 대하여서는 회사가 온전히 근로자에게 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

양유주 · Answer

연차휴가 17일 부여 기준 및 퇴사시 재정산 내용 등 규정여부에 따라 완전히 달라집니다.
연차 발생방식이나 퇴사시 재정산 규정 등 사내 취업규칙이나 계약서에 명확히 규정되어 해당 규정이 유효할 경우에 회사의 주장이 유효할 수도 있습니다.

그러나, 별도의 규정이 없고 일괄부여라면 또 달라질 수 있습니다.
고용노동부 행정해석 (근기01254-10255, 1999.10.05.)에 따라 연차유급휴가는 해당 연도 1.1.자로 일괄 발생된 경우, 근로자가 중도퇴사하더라도 미사용 연차는 모두 수당으로 지급되어야 한다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

연차휴가는 전년도 근로에 대한 대가로서 지급되는 것이므로 일단 17일이 부여되었다면, 미사용한 부분은 퇴사시 수당으로 정산되어야 합니다.
감사합니다.

노무상담 Q&A

중도퇴사 시 연차 일수 계산법