• Q.

  마이너스 연차 사용시 월급 차감, 퇴직금 차감?

  ✅ 현재 상황
  *연차 부여 방식:
  3월에 회계연도 기준으로 연차 15개 지급받음.
  퇴직 시 입사월일 기준으로 추가 연차 3개 발생 예정.
  
  *연차 사용 현황:
  지급받은 15개 연차를 모두 사용한 상태.
  추가로 마이너스 연차(초과 사용)를 사용할 계획.
  
  *회사의 처리 방식:
  마이너스 연차를 결근 처리 → 월급에서 차감.
  결근으로 인해 퇴직금 산정에도 영향을 미칠 수 있음.
  추가 발생하는 연차 3개는 퇴직금에 포함하여 지급 예정.
  
  
  마이너스 연차(초과 사용한 연차)를 결근으로 처리하는 것이 적절한지에 대해 문의드립니다.
  연차를 초과 사용한 경우, 이를 반드시 결근으로 간주하여 급여에서 차감해야 하는지, 혹은 마이너스 연차도 근로자가 사용한 유급휴가로 볼 수 있는지 궁금합니다.
  또한, 마이너스 연차를 결근 처리함으로 인해 평균임금이 낮아지고, 결과적으로 퇴직금이 줄어드는 것이 법적으로 맞는지 확인하고 싶습니다. 퇴직금 산정 시, 마이너스 연차를 다른 방식으로 조정할 수 있는 방법이 있는지도 궁금합니다.
  
  특히, 초과 사용한 연차에 대한 비용을 월급에서 차감하는 대신 퇴직금에서 정산하는 방식이 가능한지, 그리고 회사와 협의하여 퇴직금 정산 방식을 변경할 수 있는지에 대한 조언을 부탁드립니다.
  
  유*리 님
  조회 : 3677건 답변 : 5건 25.04.01 즐겨찾기
• 세무사 프로필 이미지

  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.01

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  마이너스 연차를 운용할 수밖에 없는 사정이라면 미리 중도 퇴사로 연차가 발생하지 않을 경우 임금에서 공제한다는 내용의 동의서명을 받아두어야 할 것으로 사료됩니다.
  * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

• 세무사 프로필 이미지

  김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.02

  안녕하세요 김대용 노무사입니다.
  
  마이너스 연차 관련해서는 회사의 규정이나 근로계약, 각종 동의서 등에서 그 적용방식을 정할 수 있습니다.
  당연히 회사와 협의가능한 부분입니다.
  
  보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
  감사합니다.

• 세무사 프로필 이미지

  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.02

  근로자의 동의 하에 월급여나 퇴직급여에서 공제할 수 있겠습니다.
  
  자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

• 세무사 프로필 이미지

  이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.02

  안녕하세요,
  
  마이너스 연차는 법적으로 정해진 개념은 아닙니다.
  
  하지만 연차는 기본적으로 1년 재직 후 다음날 발생하는 것이 원칙이기 때문에, 연차를 초과사용할 경우, 해당 연차의 개수만큼 임금에서는 차감하여도 무방할 것으로 보입니다.
  
  감사합니다.

• 세무사 프로필 이미지

  김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.03

  이미 부여된 연차휴가를 초과하여 사용하는 것이라면 공제하여도 무방할 것으로 보입니다.
  
  퇴직금 감소가 걱정되시면 조금만 참으시죠

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.