노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
대표와의 불화로 해고 예정입니다.
5인 미만 기업이고 고용보험은 가입되어 있어요.
최근 180일간 이전 직장은 9월에서 10월까지 풀로 근무했고 현재 직장은 4월부터 근무했습니다.
휴일은 제외된다는 이야기가 있던데 언제까지 근무해야 실업급여를 받을 수 있을까요?
ㅇ* 님
조회 : 1593건
답변 : 5건
25.04.01
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제 근무일수와 실제로 근무하지 않지만 유급으로 인정되는 날(연차휴가, 유급휴인, 주휴일 등) 합산한 일수가 180일 이상이어야 합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
유급처리된 날을 기준으로 180일이 되는지를 검토해야 합니다. 연차휴가, 주휴일 등이 포함되지만, 무급휴무일은 제외됩니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 피보험단위기간을 계산하시기 바랍니다.
자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
실업급여 수급을 받으려면, 비자발적 이직사유 + 최근 18개월 내 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.
선생님께서는 실질 근무일 계산 필요합니다.
고용노동부 "고용보험 피보험단위기간" 기준에 따르면,
“피보험단위기간은 고용보험에 가입되어 있고, 유급근로를 제공한 일수를 기준으로 계산한다. 소정근로일 외의 무급휴일은 제외되며, 주휴일·연차는 유급일로 간주되어 포함된다.”
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.03
최근 18개월 이내에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.
정확한 건 고용센터 방문해서 상담받아 보세요.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여 수급자가 되려면 "근로기준법상 퇴직"에 해당되어야 하고, 그 전에 최근 18개월 동안 적어도 1년, 즉 365일 이상의 고용보험 납부 기간이 있어야 합니다.
근로기준법상 퇴직에선 종업원이 본인의 의사로 회사를 그만두는 경우는 제외되며, 회사 측에서 강제로 해고한 경우, 계약기간 만료에 따른 퇴사, 사업체 폐업 등이 포함됩니다.
고용보험 납부 기간은 회사가 납부한 고용보험료를 기준으로 보는데, 이 때 날짜는 휴일을 제외한 평일을 기준으로 계산됩니다.
귀하가 이전 직장에서 9월부터 10월까지 풀로 근무한 기간과 현재 직장에서 4월부터 근무한 기간을 합산하면 총 몇일이 되는지 확인해야 합니다. 그 기간이 휴일을 제외한 365일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있는 조건을 만족하는 것입니다.
따라서 전략적으로 나가기 위해서는 휴일을 제외하고 실근무일이 365일 이상이 될 때까지 몸담고 있어야 할 것 같습니다. 계산된 실근무일이 충분하지 않고 이직을 준비중이라면, 이 부분을 고려해서 퇴직 시기를 결정하면 좋을 것 같습니다. 최정확한 정보는 고용노동부의 고용센터에 직접 문의해보시는 것이 가장 좋을 것 같습니다.
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