노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여는 근로자가 무자비하게 해고된 경우나 경제적 이유로 해고된 경우에 지급이 이루어지는 것으로, 최근 4개 분기 중 2개 분기 이상 근무자가 해당 사업장에서 고용보험에 가입되어 근무한 경력이 있느냐를 기준으로 판단합니다.
즉, 충분한 경력이 있는지를 판단하는 기준은
1) 대상기간(최근 18개월 중 12서버 개월)
2) 소정근로일 기준(1분기당 2개월 이상)
3) 주6일제 경우 주30시간 이상근로여부에 따라 판단되며
근로자가 이 세 가지 요건을 충족한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
단, 임금체불로 인한 피해는 해고 후 즉시 신고하셔야 합니다. 이 경우, 임금 청구시에는 최근 3개월의 임금과 1년 이내의 잔여 임금을 청구할 수 있습니다.
주말이나 공휴일은 근무일로 포함되지 않으며, 임시휴업, 연차, 육아휴직 등 휴가 중에는 근무일로 간주되지 않습니다. 따라서 주말과 공휴일, 휴가 등을 제외한 실제 근무일을 기준으로 계산합니다.+
-
Q.
대표와의 불화로 해고 예정입니다.
5인 미만 사업장이고 고용보험은 있어요.
최근 180일동안 이전 직장 9월~10월 풀로 2개월/현재 직장 11월~현재 근무 중입니다.
휴일이 제외된다는 말이 있던데 언제까지 근무해야 실업급여를 받을 수 있나요?
ㅇ* 님
조회 : 982건
답변 : 6건
25.04.01
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제 근무일수와 실제로 근무하지 않지만 유급으로 인정되는 날(연차휴가, 유급휴인, 주휴일 등) 합산한 일수가 180일 이상이어야 합니다.
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
유급처리된 날을 기준으로 180일이 되는지를 검토해야 합니다. 연차휴가, 주휴일 등이 포함되지만, 무급휴무일은 제외됩니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 피보험단위기간을 계산하시기 바랍니다.
자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
-
양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
실업급여 수급을 받으려면, 비자발적 이직사유 + 최근 18개월 내 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.
선생님께서는 실질 근무일 계산 필요합니다.
고용노동부 "고용보험 피보험단위기간" 기준에 따르면,
“피보험단위기간은 고용보험에 가입되어 있고, 유급근로를 제공한 일수를 기준으로 계산한다. 소정근로일 외의 무급휴일은 제외되며, 주휴일·연차는 유급일로 간주되어 포함된다.”
-
유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
일반적으로 주5일 근로라면 일주일에 6일이 피보험단위가 되므로 월력상 7개월~8개월 정도가 되면 180일이 충족됩니다.
감사합니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.03
최근 18개월 이내에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.
정확한 건 고용센터 방문해서 상담받아 보세요.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.