노무상담 Q&A
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Q.
1년 미만 근로자 육아휴직자 퇴사 시 연차 수당 계산을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요.
계산이 어려운 육아휴직자 퇴직 관련 문의 드립니다.
5인 이상 사업장 정규직 근로자 채용
입사일 : 23년 2월 9일
휴직일 : 23년 12월 18일 출산휴가와 육아휴직 모두 사용
이전까지 연차 15개 사용하고 휴직 들어감(내년 연차 당겨쓴다는 이유)
복직 예정일 : 25년 3월 15일
퇴직일 : 25년 3월 16일
이 경우, 24년 생성된 연차 갯수가 소멸인지 이월인지 이해가 가지 않아서
명쾌한 답변 부탁드립니다.
감사합니다.
최*영 님
조회 : 1013건
답변 : 2건
25.04.02
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
육아휴직중인 근로자의 경우에도 통상근로자와 마찬가지로 보고 연차를 산정하시면 됩니다.
발생한 연차는 1년 내로 사용하지 않을 경우 소멸되는 것이 원칙이고, 이월사용은 회사 내규 등에 따라 사용가능할 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아휴직 기간은 정상적으로 근무한 것으로 인정하고 연차휴가를 산정해야 합니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 2024.02.09.자 정상휴가 15일이 발생하며 3월 16일 퇴사시 사용하지 않은 휴가는 수당으로 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
우선, 휴직일인 23년 12월 18일부터 복직 예정일인 25년 3월 15일까지는 육아휴직기간으로 취급됩니다.
연차휴가에 대한 법률은 '근로자가 1년 이상 근무하면 연차휴가 15일을 주고, 그 후 매근속년수마다 1일씩 추가'하는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 그러나 퇴사일인 25년 3월 16일까지의 근속년수는 1년이 채 되지 않았으므로, '1년 미만 근로자'에 해당됩니다.
1년 미만 근로자의 연차는 '월차'로 계산됩니다. 월차는 '근로자가 1개월 이상 근무하면, 그 근무한 월수에 비례하여 연차휴가를 준다'는 의미입니다. 월차의 계산은 근무일수를 12로 나눈 뒤 해당 숫자를 연차일수(15일)에 곱하는 방식으로 이루어집니다.
따라서 23년에 생성된 연차는 제대로 사용하신 것으로 보이며, 24년에 생성된 연차는 불명확하나 이번 경우에서는 복직 후 즉시 퇴사하기 때문에 이에 대해 생각해볼 필요가 없습니다. 이유는 육아휴직 기간 동안 근무하지 않았기 때문에 어떠한 연차도 발생하지 않기 때문입니다.
즉, 입사날인 23년 2월 9일부터 퇴직날인 25년 3월 16일까지의 실제 근무일수를 알아야 정확한 연차 수당을 계산할 수 있습니다. 월차를 계산해볼 수 있으며, 그 결과로 발생한 연차 수당을 퇴직수당에 더하여 지급해야합니다.
이렇게 복잡한 경우라면, 사업장 소속의 인사 담당자나 노무사와 상의하시는 것이 가장 정확한 정보를 얻을 수 있는 방법일 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.