노무상담 Q&A
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Q.
입사후 대기만 하다가 그만두었는데 월급 받을 수 있을까요.(근로계약서x)
안녕하세요.
아는 대표의 추천으로 조그마한 개발인력 회사에 입사하게 되었습니다.
아직 투입될 프로젝트가 확정되지 않아 입사하기로 한 이후 프로젝트 투입 전까지 집에서 대기하기로 하였습니다.
문제는 투입예정이었던 프로젝트가 엎어져 투입이 되지 못하였고, 다른 프로젝트를 찾으며 집에서 대기만 한 체로 두 달간 시간만 흘렀습니다.
입사 이후 바로 근로계약서를 요청했으나 기다리라고만 하고 받지 못하였고, 한 달 뒤 월급을 달라고 했지만 마찬가지로 기다려 달라고 하며 지급받지 못하였습니다.
프로젝트에 투입이 돼야 줄 수 있을 것 같다고만 한 체 시간이 흘렸고 결국 그만두기로 하였습니다.
해당 내용은 모두 녹음은 되어있으나 결국 근로계약서는 없고 4대 보험 가입도 안된 것으로 보입니다.
이 경우 지난 월급을 받을 수 있나요.
제가 일을 안 한 건 맞지만 저 또한 구직활동을 못한 체 대기만 하면서 시간을 날렸습니다.
아* 님
조회 : 102건
답변 : 2건
25.04.02
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
5인 이상 사업장이라면 월급의 일부를 받으실 수 있습니다.
다만, 근로관계 성립 시점이 중요하므로 사실관계의 정확한 파악이 필요합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.02
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로형태 및 근로조건 등이 사전에 확정되어 있어서 근로개시 전이지만 근로계약이 성립하였는지에 따라 부당해고와 관련된 문제의 소지가 있을 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
당신의 상황은 전형적인 노동법적 문제로 보입니다.
일반적으로 근로계약서가 없더라도 입사후 근무를 시작하고 대체로 1개월을 근무하였다면, 그것은 근로계약이 체결되었음을 의미하게 됩니다. 그리고 입사한 시점부터 대기하는 동안의 시간 역시 대금을 받을 수 있는 근무시간으로 인정될 수 있습니다. 그러나 실제로 임금을 청구하려면 상당히 복잡한 절차를 거쳐야 하며, 회사가 자발적으로 임금을 지불하지 않는다면 법적인 절차를 밟아야 할 수도 있습니다.
따라서, 지역 노동청이나 노동상담소 등에 상담하여 상세한 조치 방안을 알아보는 것이 좋습니다. 법적 절차를 밟기 전에 사건을 평가하고 조언을 제공하는 노동법 전문가들이 이러한 기관에서 일하고 있습니다.
그리고 이러한 경우에도 녹음 자료는 중요한 증거가 될 수 있습니다. 합의하에 이루어진 대화 녹음은 증거로 사용 가능하므로, 당신이 회사에 월급을 청구하는데 도움이 될 수 있을 것입니다.
이와 별개로, 당신이 더 이상 구직활동을 못하게 되었다는 점에서 보상을 받을 수 있을 지는 법률 전문가와 상담해보는 것이 필요해 보입니다.
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