노무상담 Q&A
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Q.
회사내 반입금지 물품을 반입하였습니다.
근무시간외 숙박금지,취사금지,인가된물품외 반입금지,음주금지
등 3~4개 조항에 들어갑니다. 그런데 팀장이 현재 인원효율화 명목으로 자진 발령가면 덮어주고 안간다면 징계회부 해서 면직시킬거라고 협박및딜을 합니다 .다른 사항은 가볍게 넘길수 있는데 음주는 못봐준다 합니다 하지만 음주를 하지 않았으며 반입만 했습니다 그런데 계속 음주했다는 식으로 추론으로 몰아가며 면직을 들이댑니다, 관리자 라고 무조건 이런식으로 몰아가도 되는건가요?증거정황도 없고단순 물질적인 확인만 했을뿐 회사에 큰 피해를 준것도 아닌데 발령과면직을 들이대며 협박하는건 법적으로 문제없는 건가요?
핸*맨 님
조회 : 9건
답변 : 1건
21.03.31
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
징계는 그 징계사유가 정당한 업무명령 위반에 해당하는등 그 사유가 정당하여야하고, 절차가 취업규칙등 규정을 준수하여 진행되어야 그 정당성이 인정될 수 있습니다.
선생님 회사의 취업규칙을 알수 없어 구체적인 답변은 어려우나 취업규칙등에 근거함 없이 일방적으로 이뤄지는 징계는 부당징계로 판단될 수 있고, 부당징계가 의심되는 경우 징계결정이후 사업장 관할 노동위에 부당징계에 대한 구제신청을 제기할 수 있습니다(상시근로자 5인이상 사업장인 경우).
감사합니다.
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