노무상담 Q&A
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Q.
연차수당 계산
입사일 2020년03월02일
퇴사일 2025년03월31일
연차촉진제 사용
입사일 기준 연차 총 일수 73일
회계년도 기준 연차 총 일수 85.5일
1) 취업규칙에는 퇴직시 입사일로 정산한다고 나와있는데 근기법과 취업규칙 둘 중 근로자에게 유리한 쪽으로 정산을해야 한다고 알고있습니다. 회계년도가 더 유리하면 회계년도로 정산을 해도되나요?
2) 맞다면 2025년 연차유급휴가 총 일수 16일 - 사용일수 5일 해서 남은 일수 11일을 계산해서 지급해줘도되는건가요?
노*구 님
조회 : 114건
답변 : 2건
25.04.03
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문의 내용만으로 정확한 사실관계 확인은 어려우나 근로기준법을 준수하여 연차촉진제도를 실시한 경우 연차촉진제도로 소멸된 휴가는 보상이 지급되지 않습니다. 다만, 연차촉진제도를 완료하지 못하고 퇴사로 소멸된 휴가는 수당으로 지급받을 수 있습니다. 또한 연차휴가를 회계연도로 운영하는 회사의 경우 취업규칙에 근로자가 퇴사할 경우 입사일 기준으로 재정산한다는 단서규정이 있는지 여부에 따라서도 휴가 계산이 달라질 수 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.06
유리한쪽 부분은 규정이 없을때입니다.
규정상 입사일 정산이 명시되어있다면 입사일 기준으로 정산되어야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
1) 연차수당의 정산 방법은 해당 근로계약체결당시의 취업규칙 또는 근로계약서에 따릅니다만, 입사일로 정산하는 것이 회계년도로 정산하는 것보다 근로자에게 불리할 경우, 사업주는 근로자에게 더 유리한 회계년도로 정산할 의무가 있습니다. 즉, 사업주의 취업규칙에 따르더라도 근로기준법에 따라 근로자에게 더 유리한 측면을 적용해야 합니다.
2) 해당 근로계약기간 내에 사용하지 않은 연차 휴가에 대한 수당은 퇴직 시 일용직근로자의 퇴직금을 산정하는 규정에 따라 근로자에게 지급해야 합니다. 이 경우 2025년도의 총 연차 일수 16일에서 사용한 일수 5일을 빼주어 남은 일수 11일에 대해 연차수당을 지급해야 합니다.
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