노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
5인이상 사업장 시간외수당 휴일(주말)수당 계산방법
5인이상사업장이며
정직원
계약서상 기타수당은 별도로 정한다고기재
시간외근무시 평일 1시간은 휴게시간 으로기재
(업무시간)
9시-6시 사무실근무
재택근무>>콜센터와비슷하게 대기후 업무처리 비정기적이나 콜을 놓치게되면 불이익
평일퇴근직후6시-22시
휴일(공휴일,주말포함)9시-22시
입니다.
1.이 경우의 시간외 수당과 휴일수당계산을 알고 싶습니다.
2.재택근무한다고 계산방법이 달라지거나 사무실근무랑 별개로 볼수 있나요?
감사합니다.
3*****중 님
조회 : 1685건
답변 : 4건
25.04.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
하루 8시간을 초과하여 근무한 연장근로는 통상임금의 1.5배이며, 휴일근로는 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과한 시간은 2배입니다. 재택근무시에도 동일하게 적용됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.04
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
1. 휴일근로수당은 통상시급 * 1.5배 * 휴일근로시간으로 산정하시면 됩니다.
2. 재택근무라고 하여 산정방식이 달라지지는 않습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.04
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 통상시급 × 1.5배 × 연장근로시간 수로 계산하시면 됩니다.
2. 재택근무도 동일합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.06
1. 평일 6시 이후근무는 1.5배 추가수당이 붙습니다. 휴일은 8시간까지는 1.5배 8시간 초과한 시간은 2배입니다.
2. 달라지지 않습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 시간외 수당과 휴일수당 계산법
시간외 근무 수당은 사업주가 근로자에게 추가로 제공하는 급여입니다. 주로 노동 시간 외에도 수행된 노동에 대한 보상을 면하거나 불가피한 사정에 따라 노동을 요구할 경우 지급됩니다.
평일의 경우, 근로기준법에 따라 주 40시간 이상 근무한 경우에는 50% 초과 수당을 부여해야하며 휴일(공휴일 포함)에 대해 근무를 요구할 경우에는 무조건 시급의 50%를 더한 시급이 지급되어야 합니다.
예를 들어, 하루에 8시간 근무하고 하루에 2시간씩 초과 근무를 하는 경우, 초과 근무 시간에 대해 기본 급여의 1.5배를 받게 됩니다. 그리고 일요일이나 공휴일에 근무를 하는 경우에는 시급의 1.5배를 받게 됩니다.
2. 재택근무의 수당 계산법
재택근무의 경우, 근무 시간이 확정되어 있지 않은 경우에는 재택근무 시간에 대한 근로시간을 정확히 파악하는 것이 어렵습니다.
하지만 근로기준법은 "근로자가 근로를 제공하는 모든 시간"을 근로시간으로 보기 때문에 콜 센터의 경우와 같이 대기 중인 시간 역시 근로시간으로 인정될 수 있습니다.
따라서 재택근무와 사무실 근무 모두 시간외 수당과 휴일수당의 계산은 동일하게 적용돼야 하며, 근무 환경(사무실 또는 재택)에 따라 수당이 달라지지는 않습니다.
단, 전화 상담, 회의 등의 시간등이 구체적으로 기록되지 않는 경우에는 분쟁의 여지가 있으므로, 가능한 구체적으로 근무시간을 기록하거나 사전에 사업주와 조정하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.