노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주44시간 근무시 주휴수당 계산여부.
5인 미만 사업체입니다.
총 주 44시간 근무할 경우, 이미 법정 근로시간 40시간 초과 하였기에 주휴포함 52시간처리를 안해도 법적문제 없는 것인지 궁금합니다.
(주40시간 근무시 주휴포함 52시간 처리되는 급여보다 작은 것 같아서요~)
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월-금 8시-17시 (점심시간1시간)
토4시간 (점심시간 없음)
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바*선 님
조회 : 2455건
답변 : 4건
25.04.05
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.05
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
위 경우라면 주휴시간은 8시간이고, 주휴수당이 발생했다는 전제 하에 1주 기준, 44시간 + 주휴8시간분의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장에서 1주 소정근로시간이 44시간이라면 주휴수당 8시간을 합산하여 52시간분의 급여가 지급되면 될 것으로 사료됩니다. 다만 토요일 4시간근무에 휴게시간이 부여되지 않는 것은 법위반의 소지가 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.05
실 지급은 주휴수당 포함 52시간으로 처리되어야 할 것입니다.
주 40시간 근무시는 주휴포함 48시간입니다.
토요일 4시간 연속 근무는 휴게시간이 부여되지 않은 것이 문제될 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.08
1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장수당이 발생합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 근로기준법상 주마다 하루 이상을 무급으로 휴무를 부여받아 일주일에 40시간을 초과하여 근무한 근로자에게는 그 합리적인 휴일의 대가로 지급되어야 하는 수당입니다.
사용자의 사례에서는 월-금요일까지 8시간, 토요일에 4시간 일하므로 총 44시간 이상을 일하고 있습니다. 법적으로 정해진 주 40시간을 넘어서 근무하였으므로, 초과분에 대한 임금은 1.5배로 지급해야 합니다. 또한 일주일 동안 휴무를 갖지 못한 근로자인 경우, 주휴수당을 지급해야 합니다. 이러한 주휴수당을 지급하지 않는다면, 근로 기준법에 위배되는 행위로 간주될 수 있습니다.
사업체 규모는 주휴수당을 지급해야 하는지 여부에 영향을 미치지 않습니다. 그러므로, 월-금요일에 근무한 시간과 토요일에 근무한 시간을 합친 시간이 40시간을 초과하였다면, 그 초과분에 대한 임금과 주휴수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다.
하지만, 이러한 상황이 고용주와 근로자 사이의 근로 계약에 따라 다르게 적용될 수 있으므로, 자세한 사항은 근로 계약서나 기타 고용에 관한 서류를 확인하시는 것이 좋습니다. 또한 법률적인 문제가 발생할 경우, 법률 전문가에게 상담을 요청하는 것이 좋습니다.
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