노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
무단퇴사가 잘못했다는걸 알고있습니다..
너무 버티기가 힘들어서 무단으로 퇴사 통보를 하였고, 계약 위반이라고 하면서 계약서 사진을 보내주셨습니다.. 그래서 죄송하다고 사직서 양식 보내주시면 우편, 팩스 등 말씀해주시면
보내드리겠다고 말씀을 드렸더니 직접 와서 쓰고 퇴사 하라고 하시더라고요 차마 직접가서
못쓰겠더라구요ㅠㅠ 그래서 양식 다운을 받아서 우편으로 발송해드렸습니다..
제가 실수를 한거에 대해서
너무 죄송하게 생각하고 있습니다..
이 부분에 대해 손해배상 청구 할수도 있을까요..?
그리고 급여일에 급여 지급을 해주시지 않고
있으며, 급여 부분에 대해서 카톡으로 연락을
드렸는데도 연락을 주시지 않고 있습니다
노동청에 신고가 가능한가요..?
윤*원 님
조회 : 182건
답변 : 1건
25.04.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.05
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
무단 퇴사로 인해 손해가 발생하였다면 배상 책임이 없다고 단정할 수는 없습니다. 다만 손해배상청구는 소송으로 진행하고 손해발생 원인과 손해액을 주장하는측이 입증해야 합니다. 또한 손해배상책임과 임금지급은 별개이므로 퇴사처리가 되었다면 퇴사일로부터 14일 이내에 급여는 지급해야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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참조만 부탁드립니다.
1. 손해배상 청구에 대해
무단퇴사에 대한 손해배상 청구는 일정한 요건이 충족될 때 가능합니다. 이를 위해서는 퇴사로 인해 회사에 금전적인 손해가 났음을 입증해야 합니다. 그러나 실제로 그렇게 해서 회사가 당사자에게 손해배상을 청구하는 경우는 극히 드물며, 보통 별다른 조치를 취하지 않는 경우가 많습니다.
2. 노임 미지급에 대해
회사가 급여를 지급하지 않는 경우 노동부 또는 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 명확한 임금 청구를 위해선 근로계약서나 급여통장, 근태기록 등 증거자료를 준비하시는 것이 좋습니다. 노동법상 임금지급일로부터 14일 이내에 지급해야 하므로, 시일이 지난 후에도 지급이 이루어지지 않는다면 신고하실 수 있습니다.
문제가 복잡해질시에는 가까운 지방노동위원회에 상담을 요청하거나 노무법인 등 전문가에게 법적 조언을 구하는 것도 한 방법입니다.
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