노무상담 Q&A
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Q.
구두연장 근로 계약 후 근로 시작 전 파기
김회영님 급 퇴직 관련
통보 및 추가 진행
■ (근무종료)통보 및 면담
2025.03.05 (30일준수)
2025.04.04 (퇴직통보ㅡ오너와 급여 지급 문제로 크게 싸우고 한달 뒤 4월4일에 해고 통지 받앗어요 )
거의 해고 날짜가 됏을때
■ 2025.04.01~
시간타임을 야간으로 해서 일할거면 계속하라해서 긍정적으로 생각해보겟다햇어요 그런데 딱히 주차뮨제를 해결하기 쉽지 않았고 그사이 다른곳이 면접합격이 된 상태로
2025.04.04(월) 일자
근무변경 및 급여인상
(월 급여 325만원)
구두 합의를 햇어요. 그런데 저는 생각할시간이 더 필요하다햇는데 사장은 당장 결정해야 된다햇어요. 걍 얼버무리다 동의로 취급된거죠
그런데 아무리 생각해도 새로운 조건은 새로 면접이 된 곳보다 좋은게 없는거에요
일단 공식적 해고 날짜가 4월 4일이니 일을 마무리 짓는게 낫겟다 싶어서
담날이 오늘4월 5일 일 시작전 직접 가서 퇴사 의지를 밝혓어요 그랫더니 농락햇다고 노발대발
■ 입사시 작성하신 근무수칙 서약서
근로계약서 등 근거에 따라
법적인 손해배상 청구등은
(급퇴직시 급여는 다음달
말일지급한다)는 무책임한
행동으로 인한 부분은
월요일 노무사, 변호사
검토받고 진행하겠습니다(이런 내용은 진짜 무섭습니다 제가 돈이 어딧다고
■ 시간대별 자료 취합 후 모든내용
기준법에 따라 조치하겠습니다
제가 해고날짜 받고 최근에 후임이 들어왓어요 그래서 저는 나가도 된다생각햇고
저는 두군데를 비교해서 선택한건데
아직 계약서를 안써서 법적 효력이 그닥인지 알앗습니다
제가 죄송하다고 몇번이나 사과햇는데
문자 계속 보내면 신고하다하고 차단한다 그러고 싹 다 자료 모아서 지난번 싸움부터해서 고소한타그럽니다
김*영 님
조회 : 316건
답변 : 3건
25.04.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로관계가 종료되는 것인지 여부 이직으로인한 퇴사인지 해고인지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.06
당일퇴사의 경우 실제로 손해배상이 문제될 수는 있습니다만, 실무상 진행되는 케이스는 적긴합니다.
사실관계에 대해 더 정확한 파악이 필요합니다.
상담신청주시면 안내드릴수 있도록 하겠습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.07
근로자 귀책으로 인한 손해가 있다면 회사가 이를 입증하여 근로자에게 배상 책임을 물을 수는 있겠습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약 및 노동법에 대한 내용은 전문가의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다. 하지만 기본적으로 구두계약도 법적 효력이 있는 것이 법의 기본원칙입니다. 게다가 해고통보를 받았지만 그 후로 다른 금액의 이야기 및 차후 업무에 대해서 동의했다면, 그것은 새로운 근로계약이 성립된 것으로 볼 수 있습니다.
만일 사직서를 제출하지 않았거나 근로계약을 해지했다고 명확히 통보하지 않았다면, 이는 해고라는 점을 고려해야 합니다. 이에 대한 사항은 법무법인이나 노무법인에 문의하셔서 상담을 받는 것이 좋을 것입니다.
또한 '월급은 다음달 말일 지급'이라는 부분은 근로기준법에 어긋나는 조항입니다. 근로기준법에 따르면, 월급은 '해당 근로의 대가로 지급하는 임금'을 말하며, 이는 해당 월의 일한 날짜를 기준으로 하여 지급되어야 합니다. 그렇기에 근로기준법은 '임금은 스스로 정하는 것이 아니라 법률에 의해서 정해지는 것'이라는 원칙을 두고 있습니다.
마지막으로 기업이 불합리한 해고를 했다거나 임금 지급을 거부하거나 지연하는 경우, 근로자는 노동위원회에 임금체불이나 부당해고를 신고할 수 있으며 이는 노동부에 의해 강제집행 될 수도 있습니다.
그러나 이러한 내용은 기본적인 정보일 뿐, 자세한 사항은 전문가의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다. 해당 상황에 대한 정확한 상담을 위해선 법무사, 변호사 또는 노무사 등 전문가의 도움을 받아 보시는 것이 좋겠습니다.
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