• Q.
  급여,주휴수당 대출모집인퇴사
  대출모집인으로 근무중이며
  9시~6시 까지 출근하여 일합니다
  원래는 기본급 150만원에 일정실적을 넘기면
  추가 수당을 받는 체계로 근무중이였으나
  3월 중순 갑자기 다음달 급여부터 기본급없이 승인금액에따라 수당을 주겠다고 일방적으로 공지를 받았고
  조건이 마음에 들지않아 퇴사하고 싶으나
  당장 퇴사하면 3월에일한거 4월달에 받을급여를 퇴사자 급여로 측정해 100만원정도 손해를 보고 받게 됩니다
  4월 급여날 까지 억지로 버티는 방법 밖에없을까요 도와주세요
  김*정 님
  조회 : 27건 답변 : 1건 21.03.31 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.01

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  선생님께서 일하시는 근무상황 내지 조건에 비춰 그 실질이 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부에 따라 기본급 없는 수당방식의 보수 지급방식 변경이 타당한지 여부를 판단할 수 있을 것으로 보입니다.

  근로자성이 인정되려면 출퇴근시간이 정해져 있었던 부분, 회사의 취업규칙등 복무규율의 적용을 받았던 부분, 일정한 회의/교육에 의무적으로 참석해야 했던 부분, 회사측의 상당한 지휘명령하에 일했던 부분 등을 증명하실 수 있어야 합니다.

  근로자성이 인정되면 근로시간에 비례하여 최소한 최저임금(2021기준 최저시급 8720원) 이상은 지급을 요청하실 수 있습니다.

  보통 퇴사후 사업장관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 근로자성을 다투면서 미지급 임금 지급을 사업주측에 청구하게 됩니다.

  추후 진정을 제기하시는 경우 노무법인 솔루션(02-3452-9082)로 연락주시면 상담도와드리겠습니다.

  감사합니다.

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