노무상담 Q&A
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Q.
산재로인한 휴식후 복귀했지만 강등되어 근무할경우 불이익이 아닌가요?
유*희 님
조회 : 15건
답변 : 1건
20.11.30
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
산재로 인한 요양기간은 근로자의 당연한 권리로 그 자체의 사유로 강등되었다면 부당징계에 해당할 가능성이 있습니다.
일단 선생님 사업장의 취업규칙등에 강등의 합리적인 근거가 있는지 살펴볼 필요가 있습니다.
참고로, 상시근로자 5인이상인 사업장에 한하여 부당징계등에 대하여 노동위에 구제신청을 진행할 수 있습니다.
취업규칙등을 살펴보시고, 정당한 근거없이 강등되었다면 다시한번 저희쪽에 상담요청해 주시기 바랍니다.
감사합니다.
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