중도입사자 급여 일할계산 최저임금 미달시 주휴수당 계산 여부

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Q.

중도입사자 급여 일할계산 최저임금 미달시 주휴수당 계산 여부

안녕하세요

중도입사자의 경우 급여 일할계산시 최저임금 미달로 최저임금으로 계산하여 지급하려고 합니다
3월중 4일 근무하여 최저임금으로 계산하려고 하는데 주휴수당도 포함해서 지급해야 할까요?

박*혜 님
조회 : 1258건 답변 : 1건 25.04.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.07

채택글

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로관계가 일주일이 유지되지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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참조만 부탁드립니다.

중도입사자의 경우에도 주휴수당은 별도로 지급해야 합니다. 노동법 상 주휴일 수당은 주 5일 이상 근무한 근로자에게 지급해야 하는 것으로 규정하고 있습니다. 따라서 중도입사자가 그 주에 5일 이상 근무를 했다면 주휴일 수당을 지급해야 합니다.

그러나 중도입사자가 그 주에 5일 미만 근무를 하였다면 주휴일 수당을 지급할 의무는 없습니다. 그러나 일부 업종에서는 중도입사자에게도 비례해서 주휴일 수당을 지급하는 경우도 있으니, 근로계약서나 회사의 내규, 적용되는 단체협약 등을 확인하시는 것이 좋습니다.

특히, 중도입사에 따른 최저임금 계산과 주휴수당 지급 여부는 복잡한 문제이므로, 가능하다면 노동법 전문가의 도움을 받는 것을 추천드립니다.