노무상담 Q&A
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Q.
법정 공휴일 근무 관련
고정연장•휴일근로 포괄임금제로 일하고 있는 직장인입니다 휴일근로 월 52 시간(주 12시간 연장근로)이라고 책정되어 있으나 하루 근무 평균 13 시간 이상 근무하고 있습니다 포괄 임금제여도 계약서상 표기 되어있는 시간보다 추가적으로 일을 하게 되면 그에 따른 급여를 받는 게 맞는 건지 확인이 필요합니다 확신이 서지 않네요
또, 근로계약서 상 유급휴일은 근로자의 날, 주휴일만 기재되어 있고 법정공휴일은 기재가 되어 있지 않은 상태로 공휴일에도 근로하고 있습니다 법정공휴일은 근로계약서 명시와 상관없이 근로를 해도 되는 것인지, 이것 또한 포괄임금제에 포함이 되는 것인지 궁금합니다
직*인 님
조회 : 303건
답변 : 5건
25.04.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
포괄임금제(고정OT제)로 월급에 포함되어 있는 연장근로수당을 초과하여 연장근로한 경우 그 초과분의 연장근로수당은 별도로 지급되어야 합니다. 또한 월급에 휴일근로수당은 포한되지 않고 연장근로수당만 포함되어 있는 경우 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당을 별도로 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.08
포괄임금제라 하더라도 포괄된 근로시간보다 더 일한다면 추가수당이 지급되어야 할 것입니다.
근로계약서상에 공휴일에 대한 규정이 없더라도 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 유급휴일로 적용되어야 할 것입니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.09
주12시간을 초과한 연장근로에 대해서는 수당이 지급되어야 합니다(52시간 위반 자체도 문제).
5인 이상 사업장이라면 법정공휴일 또한 유급휴일이므로 근무시 별도 휴일수당이 지급되어야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.09
고정으로 정해진 시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대하여서는 시간외근로수당을 회사에 청구할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.09
고정연장수당 지급받은 범위를 초과한 연장근로에 대해서는 별도 수당 지급의무가 있습니다(5인이상).
법정공휴일은 5인 이상 사업장이라면 계약서에 기재되어 있지 않더라도 유급휴일이며, 근무 시 휴일수당지급대상입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
포괄임금제 하에서, 월52시간이 넘는 시간은 별도의 초과근무수당을 받아야 함이 원칙입니다. 그러나 일부 이용자들은 이 규정을 잘 모를 수 있으므로 사업주와의 명확한 합의가 필요합니다.
"근로기준법"에 따르면, 휴일에 근무한 경우에는 그 근무시간에 대해 50% 추가로 임금을 지급하여야 합니다. 따라서 공휴일에 근무한 경우에도 추가 임금을 받을 수 있습니다. 법정공휴일에 대해서 근로계약서에 명시가 되어 있지 않아도, 법정공휴일에 근로를 한 경우에는 추가 임금을 받아야 합니다. 이는 포괄임금제에 포함되지 않는 경우도 있기 때문에, 업무상황에 따라 추가적인 협의와 확인이 필요할 것입니다.
위의 내용은 일반적인 사항을 재확인한 것입니다. 당장의 문제 해결을 위하여는 퇴직금, 임금에 대한 정확한 계산과 근로기준법에 대한 이해가 필요합니다. 주된 내용이므로, 직접적인 법적 상담을 위해서는 전문적인 법률서비스를 이용하거나 노무사, 변호사 등에게 상담하여야 합니다.
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