노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
50인 이상 업체구요 매장근로자중 정직원의 경우
매월 토요일 일요일 포함 공휴일까지 총 휴무일을 파악하여 해당 휴무일만큼 평일 또는 주말에 쉬고있습니다.
문제는 아르바이트 근로자입니다. 요일별로 근로계약을 하여 일하고있는데
예를들어 지난 삼일절(월요일) 근로계약서상 월요일근무가 포함된 아르바이트근로자가 근무를 하였습니다. 그러면 이 하루치 소정근로시간에 대한 시급을 8시간기준으로 1.5배 또는 2배를 지급 하여야 하는지 궁금합니다.
반****무 님
조회 : 1328건
답변 : 1건
21.03.31
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
아르바이트근로자가 월급제 근로자라면 [휴일근로시간 x 통상시급 x 1.5] 에 해당하는 휴일근로수당을 지급하시면 되고
시급제 근로자라면 [휴일근로시간 x 통상시급 x 2.5]에 해당하는 휴일근로수당을 지급하시면 됩니다.
시급제 근로자는 월급제 근로자와 달리 급여에 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있지 않아 1배에 해당하는 유급휴일수당(휴일에 일하지 않아도 지급하여야하는 임금)을 추가적으로 지급해야하기 때문에 가산율이 다른것으로 보시면 됩니다.
감사합니다.
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